华尔街日报（Wall Street Journal）编辑委员会成员，同时也是美国传统基金会（Heritage Foundation）首席经济学家的史帝芬．摩尔（Stephen Moore）针对最高时薪调涨至15元发表看法，他认为这不是一个可行的办法。
华尔街日报（Wall Street Journal）编辑委员会成员，同时也是美国传统基金会（Heritage Foundation）首席经济学家的史帝芬．摩尔（Stephen Moore）针对最高时薪调涨至15元发表看法，他认为这不是一个可行的办法。
华尔街日报（Wall Street Journal）编辑委员会成员，同时也是美国传统基金会（Heritage Foundation）首席经济学家的史帝芬．摩尔（Stephen Moore）针对最高时薪调涨至15元发表看法，他认为这不是一个可行的办法。
他指出：如果西雅图认为，一位全职的劳工为了负担得起一般水平的生活花费，而需要至少一个小时15元的工资的话，那么你觉得这笔花费会让雇主做出什么样的决定？
他也说：如果你这样做，那么雇主便干脆就不会聘请这些劳工。
摩尔表示：「很显然的，这些雇主会『闪避』这样的责任，直接不雇用需要高人事成本的劳工。此外，如果雇主不打算雇用人力，那么就会转为以iPad、机器、或其他替代方案替他们工作。若你们还是决定让全职劳工能多得到特定『标准』的薪资，这种社会群体决定下的重担不应该放在雇主，而应该是所有纳税义务人，西雅图全体市民。」
摩尔再指出：目前已经有税收抵免制度与他所提出的想法类似。
他说：「税收抵免制度中，对于一个星期工作40个小时，且收入未达一定薪资标准的劳工（假设是仅赚取法定最低时薪），我们都有补助方案。整个社会与纳税义务人都补助了这位劳工的薪水，因此这些人便在我们希望他付出劳力的地方继续为经济做贡献。」
摩尔表示，他试图传达给人们的讯息是，倘若最低时薪15元法案真的通过，那么全西雅图便是在开始消费经济成长与工作机会。也许有些人会因此加薪，但有些人却会因此失去工作。
摩尔也认为，裁撤员工是一件不道德的事，尤其是对于一些才刚找到工作，刚起步的劳工。而一般而言，这些刚起步的劳工才是领最低薪资，且最有可能在调薪后被裁员的人。