自从新市长上任，以及社会主义学者当选市议员后，西雅图开始兴起一股提高最低时薪到15元的声浪，在阵浪潮中，商业主反而显得安静与默不作声。不过，当市长艾德．墨瑞（Ed Murray）的幕僚团正在对该怎么样提高最低时薪做最后建议时，商业界──无论大型、中型、还是小型──已开始组织协调游说团体以掌控大众的意向。
自从新市长上任，以及社会主义学者当选市议员后，西雅图开始兴起一股提高最低时薪到15元的声浪，在阵浪潮中，商业主反而显得安静与默不作声。
不过，当市长艾德．墨瑞（Ed Murray）的幕僚团正在对该怎么样提高最低时薪做最后建议时，商业界──无论大型、中型、还是小型──已开始组织协调游说团体以掌控大众的意向。
由中小企业雇主所组成的「 一个西雅图」（OneSeattle）组织自本月起，已开始公开进行各项活动。此组织由大型商业联合会背书，例如华州餐厅联合会（Washington Restaurant Association）等。
组织的立场为：最低15元时薪可行，但是需要几个条件。他们想要一个临时性的训练薪资，一段缓冲期（却清楚说明缓冲期应多长），而健康保险、佣金、小费、以及红利都将会算进薪资的一部分。目前华州最低时薪为9.32。
「一个西雅图」的公共形象例如西雅图知名的连锁汉堡店Dick’s Drive-In与披蕯店Pagliacci。目前，该组织还未买下任何广告宣传，不过未来不排除做广告。
组织发言人艾利克斯．富莱尔（Alex Fryer）表示：「这确实是花了一点时间让各企业、制造商、以及非营利机构集合一起对话讨论。」
在西雅图，针对最低时薪的讨论并不只在于是否要提高到每小时15元，还有该在什么时候，以什么样的方式实施。市长默瑞指出：这个星期，他希望他的幕僚能在24日以前总结建议。而他会与市议会敲定出一套最低时薪的草案，而议会投票就订于夏天举行。默瑞的24人幕僚团是由企业人士、说客代表、以及市议员所组成。
与「一个西雅图」相抗衡的组织为「现在15」（15 Now），这是一个由社会主义学者，现为现任市议员的凯莎玛．沙旺（Kshama Sawant）所发起的草根团体。此团体的诉求为：大型企业，如：速食连锁业等，应立刻将员工的最低时薪调涨到一个小时15元。
他们同时也支持对全职员工数小于250人的中小型企业与非营利组织可有三年的缓冲期。
「现在15」的组织干部洁丝．史碧尔（Jess Spear）表示：「现在有很多声音支持时薪15元，已经无法抵抗了。现在他们（一个西雅图）想做的就是改变它，这样雇主们就不用付15元时薪。」
另一方面，商业团体则开始对提高最低时薪的政策开始展开回应。
推动同性恋商业及观光，并在近期加入「一个西雅图」的大西雅图商业联会（Greater Seattle Business Association）会长路易丝．索宁（Louise Cernin）指出：「讲出一个数字和一个口号是很简单的事，但实际上这是一个很复杂的议题。在一个时间点内突然来一个大跃进会冲击很多人，而我们想做的就是帮助减缓冲击而已。」
索宁提及：提高最低时薪对于商家与企业主来说有一个涟漪效应。为了减缓冲击，索宁支持应该要给所有企业一个缓冲期。至于缓冲期该有多长？她表示暂时还不确定，不过她目前听到的草案有从三年到十年不等。
索宁很欣赏「现在15」提出对小型企业可有三年缓冲期的提议，她也指出这可能会使得这些小型企业与非营利机构能与大型的连锁速食店相抗衡。
史碧尔则表示：「现在15」不希望有长时间的缓冲期，或是有例外，或是把小费、红利、与其他福利算进薪资里。
而「现在15」手头上的王牌就是一份需要30,000人连署的章程修改条利，以将此议题推上11月的公投。若最终最低薪资草案出炉不符合他们的期待，便会采取这种手段。
不过，若这真的发生了，「一个西雅图」也可能会推动自己的公投法。