根据媒体访问劳工与雇主的一些报导，西雅图市长艾德．莫瑞（Ed Murray）之前针对提高最低时薪到15元的计划各界对此意见产生分歧。
劳工团体希望能够限制雇主施行最低时薪15元的缓冲期；而资方团体却想要更多的弹性，包含对于年轻且无技术的员工能给予低于一小时15元的「训练薪水」（training wage）。
市议员主席莎莉．克拉克（Sally Clark）则觉得这样的说法很好笑。
她说：「这些报导说计划产生变化真的是非常具有戏剧效果。不过，这也是市议员们在做的事，我们质疑这些计划，提出问题，才能完全了解计划的内容。」
市长莫瑞的计划是根据几个月来与由资方、劳工、非营利组织等所组成的顾问团协商讨论而订定的。他倾向于对资方至少做出一项让步，如让受训中的员工有一个起薪。
克拉克于上周四（22）日，市议会委员会针对最低时薪与收入平等议题所召开的会议中指出：「如果我们想要朝这个方向走，对我来说，必须要有一个非常短的受训期，大约30天或60天之类的。过了这段时间，你就不可以再说你还在受训中。你已经受训完毕，并且要赚取合法且合理的薪资。」
市议员凯希玛．沙旺（Kshama Sawant）则认为受训薪水让餐饮业的雇主有一个投机取巧的机会压低成本，因为他们员工的流动率本来就高。
她反对的说：「我不觉得我们会想要面对这种问题。」
在市长的计划里，速食连锁业者被认为是大型企业，因为他们有500名以上的员工。麦当劳（McDonald’s）、汉堡王（Burger King），甚至是赛百味（Subway）也必须遵守这样的规定，包括加盟雇主马修．荷里克（Matthew Hollick）。
他说：「请不要说我是大型企业雇主，我的员工总共才8个人而已。」
但沙旺不想要有任何例外。
她表示：「如果我们开始有这样的漏洞，让速食业者或其他加盟店能被认为小型企业，那么我们就出卖了那些仰赖我们执行这项法案的人民。」
再来就是非营利组织，他们想要长一点的缓冲期。而目前，根据组织的大小，其缓冲期为三到七年。市议员汤姆．雷斯慕森（Tom Rasmussen）指出，许多非营利组织是社会服务机构，而若按照新的薪资调涨计划，那些组织的钱就要用在人事费用上，而非社会服务上，这样就会本末倒置。
委员会周二的会议取消，接下来将会在下个星期四举行会议，针对市长的计划再做修正。