亞洲協會(Asia Society)是領先的全球及泛亞組織,致力於加強美國與亞洲之間的關係。該協會早前在第六屆多元領袖論壇 (Diversity Leadership Forum)上宣佈今年的美籍亞太裔公司獎得主,以表彰那些最積極地提升美籍亞太裔並促進全球多元化的公司。
「企業獎不僅彰顯公司在支持多元化與美籍亞太裔領導方面的活動,同時也強調了開發美籍亞太裔圓工潛能的重要性及由此對公司帶來的影響。」亞洲協會執行董事 Michael Kulma 博士如是說道。「我們讚賞所有獲獎者的出色工作和那些對美籍亞太裔族群做出最佳模範和給予出色支持的公司。」
高盛(Goldman Sachs)因其提供了能讓美籍亞太裔人才融入的工作環境而連續第二次奪得最高榮譽 ──「美籍亞太裔綜合最佳僱主」。「對於亞洲協會授予高盛 2014 年度美籍亞太裔綜合最佳僱主,高盛深感榮幸。」高盛亞洲專業人士網路執行董事兼高級發起人Chris Kojima說道。「這一重要嘉獎反映了我們整個團 隊在服務客戶和社區時對多元化所作出的一致承諾。」該公司亦在「支援美籍亞太裔族群最佳公司」及「美籍亞太裔晉升高級領導職位最佳公司」評選中拔得頭籌。
安侯建業(KPMG)同樣是連續第二次獲得了「開發美籍亞太裔工作技能最佳公司」獎。「對於我們再一次獲得亞洲協會的美籍亞太裔專業人士頂級公司之榮譽,我們倍感榮幸。這進一步彰顯我們的承諾──創造多元的、包容的工作環境,使身在其中的每個人皆有成功的機會。」安侯建業多元與公 司責任全國執行合夥人 Kathy Hannan 如是說道。「我公司全國性的亞太裔網路所領導的工作致力於 確保安侯建業的各類人才能夠達致其職業目標。」
AT&T 則在「新人輔導最佳公司」評選中獨佔鰲頭,並獲得「支援美籍亞太裔族群最佳公司」榮 譽獎。「AT&T 很榮幸能夠得到亞洲協會的獎勵。」人才開發高級副總裁兼首席多元官 Debbie Storey 如是說道。「在一個像我們這樣瞬息萬變的行業中,擁有多元包容的文化能夠鼓勵不斷學習,這對我們至關重要。我們在新人輔導和多元化方面的努力得到了像亞洲協會這樣的組織的認可,這就向我們包括數以千計的美籍亞太裔在內的員工證明了我們沒有偏離正軌。」
紐約梅隆銀行(BNY Mellon)贏得了「最多創新實踐」公司獎。「紐約梅隆銀行很榮幸能夠因為促進創新、催生品牌自豪感和構建長期股東價值而得到亞洲協會的認可。我相信多元化可促進改革。」執行董事兼紐約梅隆銀行全球多元及包容計劃主任 Jyoti Chopra 如是說道。「為了在整個投資週期中為我們的客戶提供專業知識、推動創新並提供領先的服務和解決方案,我們充分發揮全部職員的潛能。能和我在世界各地的同仁共享這一獎項,我深感驕傲。」
美敦力(Medtronic)贏得「美籍亞太裔市場行銷及推廣最佳公司」獎。 「作為醫療技術的世界領導者,美敦力充分利用了我公司員工的多樣性來推動增長與創新。我們很高興能夠因我們在構建尊重全球員工獨特貢獻和觀點的文化方面的努力而獲得亞洲協會的認可。」 美敦力大中華區總裁兼美敦力副總裁 Chris Lee 如是說道。
除了上述獲獎者外,亞洲協會也表彰了具備顯著而出色表現的公司,如高露潔棕欖(Colgate-Palmolive)、房地美(Freddie Mac)、奇異(General Electric)、萬豪(Marriott)、紐約人壽(New York Life)、輝瑞(Pfizer)。
此外,亞洲協會發布了其第五年度《美籍亞太裔 (APA) 企業調查》(Asian Pacific Americans (APA) Corporate Survey)。亞裔美國人約佔美國人口的6%,是增長最快的少數族裔。研究調查了來自財富500強企業的員工,衡量美籍亞太裔員工的情緒,同時強調了美籍亞太裔為美國企業帶來的非凡素質和才能以及他們對所屬企業的工作感受。
「美籍亞太裔是美國人口中快速增長的一部份,但對他們的理解或許是最為不足的。五年前, 亞洲協會開始致力於彌合企業環境中對於美籍亞太裔經歷的理解鴻溝。」亞洲協會全球領袖活動常務董事Michael G. Kulma博士如是說道。「如今,美籍亞太裔企業調查作為這一領域的權威資源,在各項重要數據方面提供了獨特的視角,對美籍亞太裔的職業發展所存在的障礙進行檢視並提供最佳實踐方式。」
第五次/期的企業調查結果表明,95.4%的美籍亞太裔員工關心所在企業的成功,而60%的員工承諾在其所就業的企業中至少會從業5年。此外,言及對於美籍亞太裔員工這一群體的歸屬感時, 相比2013年增加了8.8%,增幅顯著。
就領導層的晉升及認可而言,美籍亞太裔的提升之勢仍在繼續。然而,其在董事會層面的代表比例依舊堪憂,僅有40%的被調查者認為美籍亞太裔在企業董事會中得到了充分代表。尤其是在亞洲作為機會之地,美國未來商機蓬勃之地的背景下,所有調查參與者中有50%的人對於其所在企業滲透亞太市場的國內國際策略或是被排除在外,或是渾然不覺。此外,調查表明美籍亞太裔受教育的程度越高,則其越不滿足。擁有高學歷的美籍亞太裔對於多元化、職業成長與發展、以及機會的認可評價較低。
這一調查顯示出企業與其美籍亞太裔員工真正緊密相連、將他們引入業務對話的重要性,並展示了在當地及全球規模上取得進展的可能性。在多元領袖論壇上,對美籍亞太裔和其他族裔員工做出承諾的頂級僱主企業得到了嘉獎,這些企業同時分享並討論了將美籍亞太裔員工的才能充分應用於公司業務增長的經驗和見解。