自从去年四月西雅图划时代的最低工资法令生效以来，市政府官员对城市雇主进行了62项调查，处理了8项违规案件，并命令其中4家立刻整改。本周二（26日），市政府向议会民权委员会上呈数据，称这些违规个案中的雇主拖欠了工人1万5000美元的工资。
这些违规公司包括一家大麻店、一家脱衣舞俱乐部、泰国和韩国餐馆和一家三明治连锁店。其中一些违反了不止一项法令。
上个月，市政府新成立的劳动标准办公室（OLS）就四项新法令展开了112项公开调查，其中48项关于最低工资，9项关于拖欠或克扣工资，7项关于平等就业机会，48项关于带薪病假。由于忙得不可开交，办公室计划再雇用两个调查员。
OLS在接到投诉后，会对全公司展开调查。多数情况下办公室的目标是达成和解，雇主承认自己违反了规定并同意重新支付给雇员工资，雇主还要参加培训，并上交一到两年的合规审查。若无法达成和解，OLS就会对雇主下达整改命令，或采取执法手段。
关于最低工资制度的一项调查平均要花费149天解决，每次调查可以让超过100名员工得到被拖欠的工资。目前调查过程中拖欠工资最严重的是「巴特勒和豪斯」（Butler & Hosch）法律公司，该公司去年已破产。公司欠了前雇员共14万447美元的工资，并且再也没有还给他们。
上个月，市议会还通过一项新法令，墨瑞称会加强西雅图的劳动标准法。法令从1月16日起生效，允许OLS让雇主分三次偿还拖欠员工的薪资，而非一次还清，但如果无法偿还，雇主将面临更严重的惩罚。新法令还允许员工控告雇主，而不必等著政府上门执法，法令保护员工免收雇主的报复。
2015年，OLS收到雇主们1564起关于劳动标准法令的咨询，和员工们603起投诉。