自從去年四月西雅圖劃時代的最低工資法令生效以來，市政府官員對城市僱主進行了62項調查，處理了8項違規案件，並命令其中4家立刻整改。本週二（26日），市政府向議會民權委員會上呈數據，稱這些違規個案中的僱主拖欠了工人1萬5000美元的工資。
這些違規公司包括一家大麻店、一家脫衣舞俱樂部、泰國和韓國餐館和一家三明治連鎖店。其中一些違反了不止一項法令。
上個月，市政府新成立的勞動標準辦公室（OLS）就四項新法令展開了112項公開調查，其中48項關於最低工資，9項關於拖欠或剋扣工資，7項關於平等就業機會，48項關於帶薪病假。由於忙得不可開交，辦公室計劃再僱用兩個調查員。
OLS在接到投訴後，會對全公司展開調查。多數情況下辦公室的目標是達成和解，僱主承認自己違反了規定並同意重新支付給雇員工資，僱主還要參加培訓，並上交一到兩年的合規審查。若無法達成和解，OLS就會對僱主下達整改命令，或採取執法手段。
關於最低工資制度的一項調查平均要花費149天解決，每次調查可以讓超過100名員工得到被拖欠的工資。目前調查過程中拖欠工資最嚴重的是「巴特勒和豪斯」（Butler & Hosch）法律公司，該公司去年已破產。公司欠了前雇員共14萬447美元的工資，並且再也沒有還給他們。
上個月，市議會還通過一項新法令，墨瑞稱會加強西雅圖的勞動標準法。法令從1月16日起生效，允許OLS讓僱主分三次償還拖欠員工的薪資，而非一次還清，但如果無法償還，僱主將面臨更嚴重的懲罰。新法令還允許員工控告僱主，而不必等著政府上門執法，法令保護員工免收僱主的報復。
2015年，OLS收到僱主們1564起關於勞動標準法令的諮詢，和員工們603起投訴。