（編譯：Tracy Wang）西雅圖一名聯邦法官拒絕將一起訴訟微軟性別歧視的案件擴大至幾千名女性原告的集體訴訟案件。
Moussouris v Microsoft案件的原告於近期開始尋求法官的許可，將此案件提升至一起集體訴訟案件。如獲得法官的許可，此案件將成為一起超過8000名女性員工的集體訴訟案件。
週一（6月25日），根據此案件的案卷報告，美國地區法官詹姆士·羅巴特（James Robart）拒絕將此案件升級至一起集體訴訟案件。
本月初的聽證會上，羅巴特法官向原告律師拋出許多棘手的問題，詢問原告律師是否所有女性員工的情況都類似到可以將案件提升到集體訴訟案件。
此案件已於法院周旋超過兩年的時間，並指控位於雷德蒙德（Redmond）的微軟總部有廣泛的性別歧視，導致公司內的女性工程師的升職與加薪情況都比同職的男性員工要慢。
這起案件是近幾年訴訟大型科技公司類似案件中的一起，這些案件都指控科技行業對白人男性員工的待遇好過女性員工與其他種族職員。
前微軟網絡安全工程師凱瑟琳·莫索利斯（Katherine Moussouris）於2015年9月對微軟提起訴訟，指控微軟先行讓比她工作表現差的男性職員獲得升職或加薪的機會。在她提起訴訟後，另外兩名原告也加入她的行列，而她們的律師則不斷嘗試將過千的女性科技職員加入她們的訴訟。