（编译：钟咏钰）华盛顿州参议院委员会在周一（7月16日）批准了一项计划，准备雇用一名人力资源官员，以帮助该立法机构接收和调查有关骚扰或不当行为的投诉。
该计划还包括对参议院尊重的工作场所政策的更新，随着立法者继续尝试加强反骚扰规则和协议，来作为反对性骚扰和攻击的#MeToo运动（#MeToo movement）的结果。
周一的投票表明新政策已经准备就绪，而后，参议院多数党领袖沙龙·尼尔森（Sharon Nelson）称其为「非常重要的工作」。她说：「它只是加强了我们对处理性骚扰的承诺。」并且补充说道，参议院目前没有收到积极的骚扰投诉。
该立法机关多年来一直在采用过时的和带有政治色彩的系统来处理投诉。众议院和参议院有单独的政策，但两者都使用了一个在很大程度上非正式的程序，其中骚扰投诉可能会被党派工作人员审查。
参议院秘书布拉德·亨德里克森（Brad Hendrickson）表示，根据新政策，人力资源官员有权审查投诉并进行调查，但如果指控属实，参议院仍可签订独立审查合同。
这名官员的调查报告及其建议将发送给亨德里克森，亨德里克森可以向全体参议院提出制裁，或者诸如谴责或驱逐等建议。亨德里克森表示，调查中任何不同意他行动的调查对象都可以向参议院委员会提出上诉。
根据建议的副本，人力资源官员将被参议院委员会聘用或解雇，以便两个政党都必须批准这一变化。
由立法人员组成的参议院尊重工作场所特别工作组的建议，阐明了该立法机构目前的政策。他们还把指控被认为是合理的参议员的调查结果公布。但是，涉及工作人员的调查将会被保密。
参议院的设施和运作委员会（Facilities and Operations Committee）一致通过投票，批准了周一下午的建议。
自从去年全国范围内出现#MeToo运动以来，很多女性在向立法机关提出讲述了被骚扰的故事。
尽管立法者和立法官员迅速采取行动，加强对工作人员和立法者的反骚扰培训，但成效仍有待提高。
参议院和众议院最终是否会支持建立立法机构的综合人力资源办公室，还有待观察。