（编译：钟咏钰）根据市长詹妮·德肯（Jenny Durkan）行政部门的一份新的劳动力报告显示，为西雅图市工作的有色人种在高层老板中的代表性不足，而为各级市政府工作的女性的代表性也严重不足。
与此同时，有一项新的调查显示，在不同群体的员工中，有相当大比例的人表示他们因性别而受到不同待遇，并且有32%为西雅图市工作的非裔美籍员工表示，他们经历了基于种族的不同待遇。
德肯的报告称，她的行政部门正在加大对有色人种和女性的招募力度，并且很快就会提出一系列打击骚扰和歧视的建议，包括政策、报告程序和培训等。德肯将在9月份列出第一个城市预算，届时，有关大力招聘有色人种和女性的计划将会更加清楚。
该报告和调查正是德肯市长为其计划作出努力的一部分，既回应了西雅图电力公司（Seattle City Light）和其他部门，以及#MeToo运动（#MeToo movement）的骚扰和歧视的声明，同时也掌握了西雅图城市员工的待遇。
德肯在7月份发布的员工权益报告，把截至2017年12月为西雅图市工作的1.2万名员工的人口统计数据与金县的人口统计数据进行了比较。
有色人种占全县人口38%的比例，占城市39%的劳动力，但根据报告显示，他们只占西雅图33%的顶层管理人员和31%的顶级工薪阶层。
女性代表着一半的人口，但只占为西雅图市工作的39%的劳动力，部分原因是她们在所有最大的部门员工里只占31%的比例，这些部门包括治安、消防、公园、公用事业和电力公司。
包括每个部门在内，女性占35%的顶层管理人员和占34%的顶级工薪阶层。
有色人种的女性占人口的19%，但是占11%的顶层管理人员和10%的顶级工薪阶层。
该报告没有区分普通员工和临时员工，报告中的员工约占员工总数的15%。
西雅图是否在员工薪酬的公平方面取得了进展，目前尚不清楚。过去的研究有尝试确定男性和女性之间的整体薪酬差距，但德肯的报告并没有。
2013年的市长迈克·麦金（Mike McGinn）的一项研究发现，平均而言，男性的薪酬比女性高出9.5%，而2015年的市长爱德华·穆雷（Edward Murray）的一项研究中发现，男性的薪酬比女性高出10%。
穆雷的研究将这一差距主要归咎于警察和消防部门，以及电力公司，因为他们雇用了大量高薪男性。
他的研究发现，西雅图市没有出现一贯的性别、种族或民族歧视的迹象，并且表示，与男女薪酬在全国有23%的差距当地的26%的差距进行比较，在有类似工作的情况下，为西雅图市工作的男性和女性之间其实不存在差距。
女发言人史蒂芬妮·福尔马斯（Stephanie Formas）表示，德肯的报告提供了一个基准，可以监测西雅图市是否雇用更多的女性和有色人种担任高级职位。