（編譯：鍾詠鈺）根據市長詹妮·德肯（Jenny Durkan）行政部門的一份新的勞動力報告顯示，為西雅圖市工作的有色人種在高層老闆中的代表性不足，而為各級市政府工作的女性的代表性也嚴重不足。
與此同時，有一項新的調查顯示，在不同群體的員工中，有相當大比例的人表示他們因性別而受到不同待遇，並且有32%為西雅圖市工作的非裔美籍員工表示，他們經歷了基於種族的不同待遇。
德肯的報告稱，她的行政部門正在加大對有色人種和女性的招募力度，並且很快就會提出一系列打擊騷擾和歧視的建議，包括政策、報告程序和培訓等。德肯將在9月份列出第一個城市預算，屆時，有關大力招聘有色人種和女性的計劃將會更加清楚。
該報告和調查正是德肯市長為其計劃作出努力的一部分，既回應了西雅圖電力公司（Seattle City Light）和其他部門，以及#MeToo運動（#MeToo movement）的騷擾和歧視的聲明，同時也掌握了西雅圖城市員工的待遇。
德肯在7月份發布的員工權益報告，把截至2017年12月為西雅圖市工作的1.2萬名員工的人口統計數據與金縣的人口統計數據進行了比較。
有色人種佔全縣人口38%的比例，佔城市39%的勞動力，但根據報告顯示，他們只佔西雅圖33%的頂層管理人員和31%的頂級工薪階層。
女性代表著一半的人口，但只佔為西雅圖市工作的39%的勞動力，部分原因是她們在所有最大的部門員工裡只佔31%的比例，這些部門包括治安、消防、公園、公用事業和電力公司。
包括每個部門在內，女性佔35%的頂層管理人員和佔34%的頂級工薪階層。
有色人種的女性佔人口的19%，但是佔11%的頂層管理人員和10%的頂級工薪階層。
該報告沒有區分普通員工和臨時員工，報告中的員工約佔員工總數的15%。
西雅圖是否在員工薪酬的公平方面取得了進展，目前尚不清楚。過去的研究有嘗試確定男性和女性之間的整體薪酬差距，但德肯的報告並沒有。
2013年的市長邁克·麥金（Mike McGinn）的一項研究發現，平均而言，男性的薪酬比女性高出9.5%，而2015年的市長愛德華·穆雷（Edward Murray）的一項研究中發現，男性的薪酬比女性高出10%。
穆雷的研究將這一差距主要歸咎於警察和消防部門，以及電力公司，因為他們僱用了大量高薪男性。
他的研究發現，西雅圖市沒有出現一貫的性別、種族或民族歧視的跡象，並且表示，與男女薪酬在全國有23%的差距當地的26%的差距進行比較，在有類似工作的情況下，為西雅圖市工作的男性和女性之間其實不存在差距。
女發言人史蒂芬妮·福爾馬斯（Stephanie Formas）表示，德肯的報告提供了一個基準，可以監測西雅圖市是否僱用更多的女性和有色人種擔任高級職位。