（编译：Tracy Wang）根据一封上周六（9月1日）寄给西雅图教育协会成员的邮件，一份暂定的合同将让西雅图公立学校的6,000名雇员的薪资上涨10.5%。
这份于上周五（8月31日）暂定的合同还将为教师和替补教师、分类工作人员和办公室人员增设五天带薪育儿假。西雅图的公立学校将按照计划于9月5日（周三）开学，而工会成员和学校董事会将于本月投票表决这份暂定的合同。
周六寄出的邮件是由工会主席菲利斯·坎帕诺（Phyllis Campano）和副主席迈克尔·塔马约（Michael Tamayo）签署。更多关于这份暂定合约的详情还不明确。
此封邮件指出工会2015-2018年度的合约已被延长至9月9日。新的暂定合约中的加薪和其他好处将可追溯至8月31日。
在2015-2018年度的合同下，西雅图公立学校教师每年挣得50,604到100,763美元。新暂定合同的10.5%加薪将让他们每年赚得55,984到111,343美元。
虽然10.5%的加薪看似幅度很大，但临近西雅图的其他地区和城市的教师已获得更高的薪水涨幅。
今夏的决议将让贝尔维尤、华盛顿湖社区和斯诺夸尔米山谷地区的教师很快得到14至25%的薪水涨幅。
在埃弗里特，一名新手教师每年可挣得54,677美元，而最有经验的教师每年可挣得120,776美元。
支付给于埃德蒙兹、华盛顿湖社区和岸线市任教的教师的最高薪水分别将为114,000、112,000和120,000美元。
工会的董事会成员将会于本周二（9月4日）晚间审查相关文档和摘要，并在此之后，公布更多资讯给一般成员。
工会成员将于周六（9月8日）于贝拉罗亚剧院（Benaroya Hall）投票表决此暂定合同，西雅图学校董事会将于其9月18日的会议中审查和投票表决此合同。
自今年5月起，各方谈判员已多次见面进行会谈，在两周前城市未在截止日期前和工会达成协议后，工会成员上周二（8月28日）投票通过如双方无法在开学日前达成协议，其将进行罢工。