（编译Zita）西雅图校长已经开始通知他们的一些员工他们需要在2019-2020学年于其他地方寻找职位。总体而言，近150名全日制的学校员工将要转学以应对预计入学和预算削减的下降。 西雅图公立学校首席财务官乔林恩贝格（JoLynn Berge）表示，他们大多数人仍将在秋季继续工作，但如果没有其他工作岗位可能会被解雇。
由于学生不时转校的原故，学区经常改变其教育工作者，但地区官员表示，今年的调整异常严重。 虽然部分削减将有助于该地区从明年4000万美元的预计赤字中减少1,200万美元，但这次还有另一个因素：洛林福德林肯高中秋季重新开学，吸引了学生和员工离开巴拉德，罗斯福和加菲尔德等周边高中。
不过，地区官员表示，立法行动可以恢复部分削减，包括对图书馆员工和中央办公室员工的削减。西雅图公立学校的领导者认为，他们需要更多的灵活性来支付他们可以在当地财产税中收取的金额。公民已经批准了可以收取8.15亿美元的学校运营税，大约是州法律允许的两倍。
该区的新战略计划于上周由西雅图学校董事会一致通过，承诺为有色人种的学生提供更好的学习环境，并为代表其学生的劳动力提供更多元化，其中超过一半的人是白人以外的种族。研究表明，有色人种的学生可以从拥有种族背景的教师中受益。对于有色人种的教师，他们也经常担任学校的文化顾问、民族研究教练和倡导者，被削减或移动意味着他们无法看到额外劳动的回报。
从明年开始，州政府将监督学校员工的健康福利，并向兼职员工提供全面保险。 这意味着，包括西雅图在内的地区，随着更多员工加入新的健康计划，他们的雇主供款将会增加。