（编译Zita）微软发布的一份报告显示，该公司雇用了更多的女性和少数族裔，并强调这家全球最大的软件制造商仍然面临的持续多元化挑战。
根据报告，在2019财年，女性员工数量增长了12％，其中技术职位增长了18％，微软高管职位增长了15％。不过，女性仅占总劳动力的28％。在美国，只有4.5％的员工被标识为非裔美国人或黑人，而6.3％的员工被标识为西班牙裔或拉丁人。非裔美国人或黑人工人的数量增加了17％，而西班牙裔或拉丁裔工人的数量则增加了13％。
「对于我们开始看到公司各个层面取得进展，我感到非常鼓舞，」该公司首席多样性主管林赛·雷·麦金太尔（Lindsay-Rae McIntyre）说。「但是我们不会因此放轻脚步。」周二披露的统计数据不包括微软收购的但独立运营的公司，例如GitHub和LinkedIn。
今年早些时候，微软的女员工在详细的电子邮件中抱怨他们被贬低和被歧视的行为。从那时起，该公司成立了一个员工辩护团队，并增加了调查人员的数量，因此可以更快地处理索赔。麦金太尔说，9月，微软启动了针对经理的培训计划，以帮助他们照顾和指导员工。
三年前，微软发表了一篇博客文章，宣布公司每向男性支付1美元，具有相同职务和级别的女性就得到99.7美分。该披露导致人们对方法缺乏透明度提出了抱怨，一些雇员指出，女性晋升的频率降低了，因此就算相同水平衡量工资，都没有解决到真正的问题。
该公司周二发布了最新数据，显示截至9月，在美国，具有相同职称和级别的男性每赚1美元，女性就赚1.001美元。在美国，少数族裔员工的白人同业收入为每1美元，他们则收入1.06美元。不过，麦金太尔表示，微软需要做更多的工作来解决女性和少数族裔的晋升频率。
「对于同等水平和工作，我们确实有同等报酬，这对我们很重要，」麦金太尔说：「如果您查看整个组织，我们肯定还有更多工作要做。」