（JY编译）亚马逊周二表示，计划在全美再招聘 12.5 万名员工，从事物流行业的兼职和全职工作；并且由于美国劳动力市场空缺职位数量历创新高，公司在竞争劳工同时提高平均时薪，高达 18 美元。该公司本月早些时候宣布，将再美国扩招约 4万个技术和企业岗。自大流行开始以来，亚马逊表示已在全国范围内新招聘了 45 万名员工。
虽然亚马逊的起薪为每小时 15 美元，但该公司表示将在一些工作地点，包括爱荷华州、伊利诺伊州、威斯康星州、新泽西州和宾夕法尼亚州在内，提供 3,000 美元的签约奖金；在这些地点工作的新仓库员工，只要能出示 Covid-19 疫苗接种证明，可以在工作第一天获得额外的 100 美元奖金。另外，某些职位最高可提供 22.50 美元的时薪。
从沃尔玛到 Target 的数十家公司已经开始提供教育福利、较高工资和签约奖金等激励措施来吸引新员工，亚马逊也不例外。上周，这家电商巨头表示，将支付其全美 75 万名小时工的大学学费，包括书本费和杂费。全职员工更将拥有健康、视力和牙科保险、401（K）退休计划以及长达 20 周的带薪育儿假和学费保险。
亚马逊运输服务业务副总裁大卫·博兹曼（David Bozeman）表示︰「我们还将为那些选择或被选择继续完成学业的员工将支付学费。我们将帮助他们完成高中文凭、大学学位、GED 证书以及英语作为第二语言的证书等。」
在过去几年中，亚马逊仓库因工作条件不安全而受到抨击，CNBC 和华盛顿邮报的报导显示，亚马逊仓库的工伤率高于其他零售商。
当被《今日美国》问及对安全问题的回应时，博兹曼说：「我们的员工觉得他们很安全。我一直有和员工交谈，他们指亚马逊的工作条件非常好，而且我们也支付丰厚的工资。」
亚马逊的业务在大流行期间蓬勃发展，因为越来越多的美国人选择在线购物。因此，亚马逊单在今年已在全美范围内开设了 250 多个新的配送中心、机场枢纽和其他设施。该公司计划仅在 9 月份就再开设 100 个新设施。