（JY編譯）皮尤研究中心週三發布的一項新調查發現，低工資、沒有晉昇機會和在工作中不受重視，促使數百萬美國人在 2021 年辭去工作。
2 月 7 日至 13 日進行的調查顯示，在 30 歲以下的人群中，這一比例躍升至 37%，是 30 至 49 歲人群比例的兩倍多。去年辭職的人中，大多數人而且沒有退休的人說，他們現在已經重新就業。
總體而言，63% 的受訪者表示工資低，與他們認為沒有晉昇機會的比例相同。 超過一半（57%）的人表示，在工作中感到不尊重導致他們辭職。
受訪者提出的其他主要辭職原因包括：兒童保育問題（48%）、缺乏靈活性的工作時間安排，以及沒有良好的福利，如醫療保險和帶薪休假。
美國經濟的迅速回升使企業爭先恐後地用有限的勞動力來填補大量的空缺職位。緊張的勞動力市場和許多美國人對工作的重新評價相結合，導致了辭職人數的激增。
總的來說，男性和女性去年提出的辭職理由相似。但在教育水平、種族和族裔方面存在明顯的差異。
在受過一些大學教育或以下學歷的人中，35% 的人稱工作時間太短是去年辭職的原因，而在擁有學士學或以上學歷的人中，只有 17% 的有同樣的看法。沒有四年制學位的人中，有五分之一的人將僱主要求接種新冠疫苗作為辭職的原因，比大學畢業生的比例高出一倍以上。
非白人成年人提到，由於缺乏靈活性、希望搬遷、工作時間太短和疫苗要求而辭職的比例高於白人同齡人。
另外，與受教育程度較低的人相比，大學畢業生表示他們在目前的工作中掙得更多，以及有更多的晉昇機會。大約四分之一的擁有一些大學或更但學歷的人說，他們在目前的工作中收入較少。
對於這次「大辭職潮」，在皮尤調查前，人們提出了許多理由，從對 COVID-19 的健康擔憂、懶惰、政府的刺激措施使呆在家裡更有利可圖，到強制接種疫苗。更有人認為拜登總統的國內政策，正在導致美國成為一個社會主義國家。
目前，隨著失業率達到 3.8% 和超過 1000 萬個職位空缺，僱主發現他們必須更加積極地滿足工人的需求、提高工資、提供更大的靈活性和更好的福利。
Emsi Burning Glass 高級經濟學家魯查·萬庫德（Rucha Vankudre）說︰「勞動力短缺可能會繼續下去，僱主、教育工作者和政策制定者，將不得不改變他們的想法以應對挑戰。」