（JY编译）西雅图市议会周三（9日）通过了一项由市议员丽莎·赫博尔德（Lisa Herbold）和安德鲁·J·刘易斯（Andrew J. Lewis）发起的法案，该法案的目标是确保基于应用程序的工作者在平台上得到合理的对待，不会因为不合理的原因而被解雇。
这项名为「基于应用程序工作者解雇权法案」（App-Based Workers Deactivations Rights Ordinance）是「PayUp」立法倡议中的一部分。它要求网络公司在进行解雇时遵循合理的政策，并为基于应用程序的工作者提供解雇通知、记录，以及对所有解雇的人工审核。
基于应用程序的工作，如即时食品送货、宠物照料或杂货购物，是西雅图当前经济中增长最快的工作领域之一。虽然在华盛顿州，使用叫车应用程序的工作者已经有了解雇保护，但这项立法是首次涵盖基于应用程序从事送货和其他个人服务的工作者，即这项立法填补了现有保护的空白，扩展了解雇保护的范围。
议员赫博尔德说道︰「基于应用程序的工作与传统工作一样重要，由人类完成，工作者应该得到稳定和合理的工作环境。这是全国首个旨在保护基于应用程序的工作者免受武断解雇的法律。它为工作者提供了有意义的上诉途径，可以向人类提起上诉，以便在被解雇后获得公正的处理。感谢所有参与推动这项法律通过的人。」
议员刘易斯表示︰「我们社区中越来越多的人选择基于应用程序的工作来维持生计。这项法律防止这些工作者因任意或轻率的原因而失去生计，从而维护了他们的权益和稳定的工作环境。这是向这一经济增长领域设定全国性保护标准迈出的重要一步。」
这项法律的制定过程已经超过两年，首次在市议会上作为2021年4月「PayUp」立法套件的一部分进行了讨论。法案的具体内容和条款在2023年6月被正式提交。
为何引起市议会关注
西雅图基于应用程序的工作者们不满解雇流程，认为这个过程存在问题，对他们的权益造成了不利影响。许多工作者们指出被解雇时没有得到任何警告，而是由没有经过人类审核的计算机算法决定的，这可能导致不公平的结果。
许多人报告称，他们被解雇的原因与他们的行为或控制能力无关，这让他们感到很无奈。更有一部分人根本不知道为什么被解雇。
工作者在试图挑战解雇决定时遇到了障碍。他们经常报告公司的回应不具有实质性，而且他们几乎没有有效的途径来争取自己的权益。这种情况使得工作者的处境更加艰难。
华盛顿大学最近发布了一份关于基于应用程序的叫车司机面临解雇情况的报告。报告发现，解雇不仅仅影响到经济方面，还会在情感和种族方面产生广泛的影响。大多数工作者在被解雇后不知道解雇的原因，也不知道如何进行上诉，导致工作者无法维护自己的权益和解雇的公正性。即使有新法律保护，这些工作者在面临解雇时依然会遇到类似的经济、情感和上诉困难。
这项立法的作用
这项立法通过保护基于应用程序的工作者免受不合理的解雇，从而为他们提供更稳定的工作环境和就业安全性。该法案制定了关于解雇通知的常识性准则，确保工作者在解雇时能够得到适当的通知。它还设定了时间表，确保解雇流程按照一定的时间框架进行。此外，法案还建立了应对和上诉的流程，使工作者可以在解雇时有途径进行申诉和上诉。
法案要求网络公司提供更多的透明度，确保解雇决定是公开、公正的。同时，法案还要求对解雇进行人工审核，以确保解雇的合理性，而不仅仅依赖于算法的决定。这样可以减少不公平的解雇情况。
长布鲁斯·哈雷尔强调了基于应用程序的工作者的重要性，他们为城市的经济做出了贡献，同时也强调了他们应该受到保护，以免受到突然解雇的威胁。这种突然解雇可能会严重影响工作者的生计。
他还指出︰「这项立法旨在确保工作者在面对解雇决定时能够有公平的机会来进行挑战，尤其是对于可能是不公正或没有根据的解雇决定。与其他为基于应用程序的工作者提供的带薪病假、时间安全福利和最低工资法规相结合，共同构成了对工作者权益的支持。这些措施共同传达出西雅图致力于为所有工作者创造尊重和尊严的环境的信息。」
「Working Washington」的执行主任丹妮尔·阿尔瓦拉多（Danielle Alvarado）说︰「西雅图的工人们再次在提高工作标准方面取得了积极的成果。他们的努力和争取权益的举动使得西雅图成为引领零工经济改革的地方。这项政策与最低工资和带薪病假权利等措施结合在一起，使西雅图成为从事零工工作的最佳地方，吸引了更多工人选择在这里工作。」
阿尔瓦拉多补充说︰「零工经济的蓬勃发展得益于工人们为争取这项法案而进行的奋斗。过去三年来，工人们的不懈领导和努力使得西雅图成为一个尊重各种工作的城市。今天通过这项政策，工人们将能够拥有更稳定的工作和生计，保持住房稳定，获得医疗照顾，并满足他们的基本需求。」
这项立法的后续步骤
西雅图在为基于应用程序的工作者制定劳工保护政策方面继续领先于全国。借助这项最新的法案，该市为基于应用程序的工作者提供了多项保护，包括最低工资保障、带薪病假和时间安全，以及对不合理解雇的保护。
这项立法已经通过了市议会的审议，现在将提交给市长签署，一旦获得市长的批准，将于2025年1月1日生效。如果市长在10天内未签署，那么新法律将于2025年1月1日生效。
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