（JY編譯）西雅圖市議會周三（9日）通過了一項由市議員麗莎·赫博爾德（Lisa Herbold）和安德魯·J·劉易斯（Andrew J. Lewis）發起的法案，該法案的目標是確保基於應用程序的工作者在平台上得到合理的對待，不會因為不合理的原因而被解僱。
這項名為「基於應用程序工作者解僱權法案」（App-Based Workers Deactivations Rights Ordinance）是「PayUp」立法倡議中的一部分。它要求網絡公司在進行解僱時遵循合理的政策，並為基於應用程序的工作者提供解僱通知、記錄，以及對所有解僱的人工審核。
基於應用程序的工作，如即時食品送貨、寵物照料或雜貨購物，是西雅圖當前經濟中增長最快的工作領域之一。雖然在華盛頓州，使用叫車應用程序的工作者已經有了解僱保護，但這項立法是首次涵蓋基於應用程序從事送貨和其他個人服務的工作者，即這項立法填補了現有保護的空白，擴展了解僱保護的範圍。
議員赫博爾德說道︰「基於應用程序的工作與傳統工作一樣重要，由人類完成，工作者應該得到穩定和合理的工作環境。這是全國首個旨在保護基於應用程序的工作者免受武斷解僱的法律。它為工作者提供了有意義的上訴途徑，可以向人類提起上訴，以便在被解僱後獲得公正的處理。感謝所有參與推動這項法律通過的人。」
議員劉易斯表示︰「我們社區中越來越多的人選擇基於應用程序的工作來維持生計。這項法律防止這些工作者因任意或輕率的原因而失去生計，從而維護了他們的權益和穩定的工作環境。這是向這一經濟增長領域設定全國性保護標準邁出的重要一步。」
這項法律的製定過程已經超過兩年，首次在市議會上作為2021年4月「PayUp」立法套件的一部分進行了討論。法案的具體內容和條款在2023年6月被正式提交。
為何引起市議會關注
西雅圖基於應用程序的工作者們不滿解僱流程，認為這個過程存在問題，對他們的權益造成了不利影響。許多工作者們指出被解僱時沒有得到任何警告，而是由沒有經過人類審核的計算機算法決定的，這可能導致不公平的結果。
許多人報告稱，他們被解僱的原因與他們的行為或控制能力無關，這讓他們感到很無奈。更有一部分人根本不知道為什麼被解僱。
工作者在試圖挑戰解僱決定時遇到了障礙。他們經常報告公司的回應不具有實質性，而且他們幾乎沒有有效的途徑來爭取自己的權益。這種情況使得工作者的處境更加艱難。
華盛頓大學最近發布了一份關於基於應用程序的叫車司機面臨解僱情況的報告。報告發現，解僱不僅僅影響到經濟方面，還會在情感和種族方面產生廣泛的影響。大多數工作者在被解僱後不知道解僱的原因，也不知道如何進行上訴，導致工作者無法維護自己的權益和解僱的公正性。即使有新法律保護，這些工作者在面臨解僱時依然會遇到類似的經濟、情感和上訴困難。
這項立法的作用
這項立法通過保護基於應用程序的工作者免受不合理的解僱，從而為他們提供更穩定的工作環境和就業安全性。該法案製定了關於解僱通知的常識性準則，確保工作者在解僱時能夠得到適當的通知。它還設定了時間表，確保解僱流程按照一定的時間框架進行。此外，法案還建立了應對和上訴的流程，使工作者可以在解僱時有途徑進行申訴和上訴。
法案要求網絡公司提供更多的透明度，確保解僱決定是公開、公正的。同時，法案還要求對解僱進行人工審核，以確保解僱的合理性，而不僅僅依賴於算法的決定。這樣可以減少不公平的解僱情況。
長佈魯斯·哈雷爾強調了基於應用程序的工作者的重要性，他們為城市的經濟做出了貢獻，同時也強調了他們應該受到保護，以免受到突然解僱的威脅。這種突然解僱可能會嚴重影響工作者的生計。
他還指出︰「這項立法旨在確保工作者在面對解僱決定時能夠有公平的機會來進行挑戰，尤其是對於可能是不公正或沒有根據的解僱決定。與其他為基於應用程序的工作者提供的帶薪病假、時間安全福利和最低工資法規相結合，共同構成了對工作者權益的支持。這些措施共同傳達出西雅圖致力於為所有工作者創造尊重和尊嚴的環境的信息。」
「Working Washington」的執行主任丹妮爾·阿爾瓦拉多（Danielle Alvarado）說︰「西雅圖的工人們再次在提高工作標準方面取得了積極的成果。他們的努力和爭取權益的舉動使得西雅圖成為引領零工經濟改革的地方。這項政策與最低工資和帶薪病假權利等措施結合在一起，使西雅圖成為從事零工工作的最佳地方，吸引了更多工人選擇在這里工作。」
阿爾瓦拉多補充說︰「零工經濟的蓬勃發展得益於工人們為爭取這項法案而進行的奮鬥。過去三年來，工人們的不懈領導和努力使得西雅圖成為一個尊重各種工作的城市。今天通過這項政策，工人們將能夠擁有更穩定的工作和生計，保持住房穩定，獲得醫療照顧，並滿足他們的基本需求。」
這項立法的後續步驟
西雅圖在為基於應用程序的工作者制定勞工保護政策方面繼續領先於全國。藉助這項最新的法案，該市為基於應用程序的工作者提供了多項保護，包括最低工資保障、帶薪病假和時間安全，以及對不合理解僱的保護。
這項立法已經通過了市議會的審議，現在將提交給市長簽署，一旦獲得市長的批准，將於2025年1月1日生效。如果市長在10天內未簽署，那麼新法律將於2025年1月1日生效。
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