（JY编译）美国雇主在五月新增了27.2万个工作岗位，就业增长比四月更加迅速。尽管存在高利率的问题，公司对经济的信心依然很强，因此继续招聘员工。
五月份就业机会的显著增加，显示经济仍在稳步增长。消费者在旅行、娱乐等服务上的支出是推动这种增长的主要因素。在阵亡将士纪念日周末，美国各大机场的客流量几乎达到了创纪录的水平。健康的就业市场通常会推动消费者支出，而这是经济的主要动力。虽然最近一些迹象让人担心经济可能会疲软，但五月份的就业报告应该有助于减轻这些担忧。
政府上周五（7日）发布的报告中确实显示了一些经济潜在放缓的迹象。具体来说，失业率连续两个月小幅上升，从3.9%升至4%。虽然失业率仍然较低，但这项变化结束了27个月失业率低于4%的连续纪录。这项纪录与上世纪60年代末的最长低失业率连续期相符。
拜登总统指出，6月7日的就业报告表明，在他的领导下，经济健康状况良好。同时，他批评国会中的共和党人，认为他们的政策，如削减医疗补贴和减税，会导致赤字扩大，从而加剧通货膨胀。
共和党推定候选人唐纳德·川普则将其对拜登经济政策的批评集中在通货膨胀激增上；而民意调查显示，选民对经济的评估仍以通膨飙升为重。在上周四于凤凰城举行的一次集会上，他将物价上涨归咎于非法移民，但大多数经济学家并不认同他的这种说法。
经济学家解释了目前劳动力市场的复杂情况。一方面，就业人数大幅增加；另一方面，失业率略有上升。这种现象表明，劳动力市场在疫情导致的重大扭曲后，正在逐渐恢复正常。在疫情严重期间，失业率曾达到近15%的高峰，随着经济复苏，企业在2022年和2023年大量招聘工人，导致工资也随之上涨。调整通货膨胀前的工资增长，反映了企业为吸引工人所做的努力。
富国银行经济学家莎拉·豪斯（Sarah House）说︰「虽然就业增长仍然强劲，但过去几年中存在的劳动力市场过热问题已经不再像之前那样紧张。」
尽管市场上的职位空缺数量依然较高，但已经降到了三年来的最低水准。此外，辞职的员工数量也在减少。许多雇主发现，现在比以前更容易找到合适的员工来填补职缺。
上个月工资增长对工人来说是有利的，不过也可能导致通货膨胀更加难以控制。工资较去年同期上涨4.1%，增长速度超过了通货膨胀率，这意味着实际购买力有所提高。然而，企业可能会透过提高商品和服务的价格来应对增加的工资支出，这反过来又会推动通货膨胀。
美联储的通膨控制者希望看到经济放缓，因为他们在考虑何时开始下调基准利率。经济从疫情衰退中复苏，引发了40年来最严重的通货膨胀后，美联储在2022年和2023年大幅加息。
预计上周五的报告将进一步强调，美联储官员打算在监测通膨和经济数据的同时，推迟削减其关键利率。大多数经济学家预计，美联储最早在9月之前不会降息。一旦降息开始，许多消费者和企业贷款（包括抵押贷款和汽车贷款）的利率也会随之降低。
尽管主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）表示，他预计通膨将进一步缓解，但他指出，美联储的决策者需要更多信心，即相信通膨将回落到他们设定的2%目标，才会降低借贷成本。根据美联储首选的测量标准，年度通膨已从2022年的7%以上下降至2.7%。
ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）说︰「这份报告将使美联储的工作面变得更加复杂。因为报告中的混合讯号并没有为美联储提供他们希望看到的明确指示，即在7月或9月降息是否合适。
上个月，大部分经济领域都出现了广泛的招聘。医疗保健领域特别强劲，新增了8.4万个工作岗位，而餐厅、酒店和娱乐服务业新增了4.2万个工作岗位。
政府部门增加了4.3万个职位。包括经理、建筑师和资讯科技在内的专业和商业服务部门增加了3.3万个岗位。
Recovia是一家位于凤凰城的医疗服务提供者，主要治疗精神疾病、药物滥用和慢性疼痛。该公司执行长兰斯·弗里茨（Lance Fritz）表示，公司计划在未来12个月内开设三家诊所，每家诊所将雇用12到14员工。
弗里茨说，招聘行政人员变得现在变得更容易了。但对于所需的护士、物理治疗师和其他临床医生的竞争仍然很激烈。此外，由于通货膨胀和凤凰城高昂的住房成本，他的员工要求提高工资，以抵消生活成本的增加。
弗里茨说︰「公司现在确实支付的工资比以前更高。」他还提到，公司正在考虑使用人工智能来自动化一些行政工作，从而使员工能够将更多的时间投入到与患者的交流和照顾中。
五月就业报告中一个潜在的问题是，美国就业或找工作的人口比例下降，从62.7%降至62.5%。参与率下降的主要原因是55岁及以上年龄层的人群，他们中的许多人是即将退休的婴儿潮世代。
过去三年，移民带来的人口增长可以为企业提供更多的劳动力资源，并在一定程度上推动了经济的增长和发展。
随着公司发布的职位空缺减少，许多公司开始更加谨慎地进行招聘。尽管如此，经济仍显示出就业净增长，这主要归因于裁员已经降至过去二十年来的最低水准之一。
波拉克指，雇主们对未来的经济前景可能持谨慎态度，所以正在以缓慢的速度进行招聘。另一方面，工人们对就业市场的稳定性感到担忧，或者他们希望找到更好的机会再考虑离职。
32岁的匹兹堡居民谢恩·邦巴拉（Shane Bombara）亲眼感受到了许多公司招聘步伐的放缓。COVID疫情后，他担任销售经理的生命科学公司业务一落千丈，因此邦巴拉于今年1月已开始寻找新工作。四月被解雇后，他加紧了找工作的步伐。
他称，现在他所在领域的工作岗位比1月还少，竞争也更激烈；他申请的职位在领英上有多达200名应征者。
拥有工商管理硕士学位和近七年工作经验的邦巴拉对许多雇主不近人情的回应感到沮丧。尽管他申请了104个职位，仅获得了三次面试机会。只有一位雇主明确拒绝了他。另两名雇主根本就没有跟进。
邦巴拉认为，收到大量类似的标准化回复邮件使他感到泄气，因为这些邮件缺乏个人化，让他不知道自己究竟哪里出了问题。这种情况影响到他对求职过程的信心，并加剧了他的挫折感。