（JY编译）华盛顿州的「带薪家事和医疗假」（PFML）虽然受到越来越多人的青睐，但财务状况依然紧张。因此，为了维持该计划的运行，从明年开始，从工人工资中扣除用于该保险计划的部分将会增加。
从明年1月开始，该计划的保险费率将从目前的0.74%上调至员工总薪资的0.92%。这种调整是由州法律规定的，该法律要求每年都要重新计算费率，以确保计划的财务稳定和可持续性。
据就业安全部门（ESD）称，该计划本身持续增长，参与的员工数量增加。此外，由于疫情后的政策变动，更多的员工符合获得该计划福利的条件，以及一个集体谈判协议结束了，该协议曾使得一些工人无法从该计划中获益。
该计划设计为支持那些处于特殊生活状况的员工，例如面临严重的健康问题、需要照顾家庭成员（例如生病的亲人），或刚刚迎来新生儿的父母。这种带薪休假政策旨在帮助员工在不损失工资的情况下，能够应对这些生活事件，从而在工作和家庭责任之间取得平衡。
该计划的资金由雇主和员工共同承担。明年，雇主将承担总保险费的28.48%，而员工则支付71.52%，这与今年的分摊比例基本一致。
根据该部门的数据，对于年收入为50,000美元的员工，他们在明年需要为这个福利计划支付328美元的年度保费。相较之下，今年的年费是264美元，2023年则是291美元。
为了因应参与人数的快速增长和相应的福利支出增加，导致其财务资源受到压力，保险费用需要提高。
截至2024年，就有超过17.5名工人获得了总计13.5亿美元的福利，这是自该计划启动以来单年支付福利金额最高的一年。自计划启动以来，总共向51万多名员工支付了超过50亿美元的福利；该计划预计在接下来的两年中，福利的发放和参与人数还将增长35%。
2022年的一项财务分析显示，该计划在当年结束时将会出现财政赤字，除非接受更多的州政府资助或增加保险费率。因此，为了因应预测中的财政压力，2023年州政府将征收的税率从0.6%提高到了0.8%。然而，到了本年度，税率又被调低到了0.74%，这项调整部分是因为立法机构决定直接向该计划注入2亿美元资金。
然而，降低税率意味着减少了从雇主和员工那里收取的长期资金，将使得该计划在未来更难自给自足，并依赖不断的外部资金注入来维持运作。这种依赖阻碍了计划自我持续发展的能力，延迟了其达到财务稳定的目标。
根据该部门的说法，降低税率导致该计划的收入降低，不足以涵盖向符合资格的员工支付的福利。为了弥补这种财务差距，确保计划能继续运作并提供必要的福利，2025年的保险费率需要提高。
同时，随着申请量的增加，该机构正在请求州政府授权雇用98名新员工来有效处理这些增加的工作量。如果没有足够的人手，该部门将无法保证提供及时和有效的服务，包括审批福利申请和回应参与者的查询或问题。
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