（Debby Cheng 編譯）前年春天，金縣公交（King County Metro）主管丹尼爾·菲塞哈（Daniel Fisseha）用阿姆哈拉語要求同樣來自埃塞俄比亞的同事伯哈內梅斯克爾·熱布雷塞拉西（Berhanemeskal Gebreselassie）從他的電腦上為他打印文件。 同年5月5日，他們的上司賴斯達·斯圖爾特（Riceda Stewart）將這兩名長期僱員叫到她的辦公室，並告訴他們，她和她的上司丹尼斯·洛克（Dennis Lock）收到了一宗投訴，投訴人表示對於他們使用自己的母語感到不舒服。
根據平等就業機會辦公室的調查，當時斯圖爾特告訴他們「沒有像專業人士那樣表現和行事」，並被告知今後只能在私人房間裡使用阿姆哈拉語。平等就業機會辦公室的結論為金縣公交的行為具有敵意和歧視性，造成了「一種自卑、孤立和恐嚇的氣氛」。他們針對兩名阿姆哈拉語使用者的行為，以及曾表示「他們的國籍身份讓人感到不舒服，不適合在工作場所」，這些言論在主觀和客觀上都具有冒犯性和歧視性。報告總結說兩人有理由提起訴訟。
兩人四個月份拿著平等就業機會辦公室的報告，在金縣高等法院提起訴訟，要求金縣公交賠償損失和法庭確定的律師費，並要求金縣公交採取反對語言歧視的政策。該案件最近被重新分配給位於華盛頓州西區的聯邦法院。熱布雷塞拉西說︰「我們的母語存在於我們的基因中。那是我們的血。這就是我們的文化。」
被告斯圖爾特和洛克向平等就業機會辦公室調查人員承認，儘管他們是告知菲塞哈和熱布雷塞拉西該條例的人，他們並不同意這個條例。他們表示，他們當時只想讓投訴人在工作環境裡感覺更舒適。但他們在考慮投訴人的感受時，這兩位上司顯然忽略了菲塞哈和熱布雷塞拉西的感受。平等就業機會辦公室的報告總結道︰「洛克和斯圖爾特女士在同意採取這一行動方案時很可能一直在考慮投訴人的舒適度，但他們想要提供的舒適度對說英語以外語言的員工具有歧視性。」
金縣公交發言人傑夫·斯威策（Jeff Switzer）在一份聲明中表示，該機構致力於營造一個沒有騷擾或歧視的健康環境︰「金縣公交的政策、做法或文化從來沒有，也從來沒有要求人們只說英語。我們認為這是一個單一的、令人遺憾的事件，而不是一個規則。我們迅速採取措施與主管一起糾正這種行為，包括要求對金縣主管進行適當的培訓。」
菲塞哈和熱布雷塞拉西均於2000年代初從埃塞俄比亞移民到西雅圖地區，並在幾年後成為美國公民。兩人於2008年開始在金縣公交擔任公交司機，並大約10年後成為培訓和安排司機行程的主管。對熱布雷塞拉西 而言，在工作上取得這樣子的成就是一項自豪的事情，他說︰「作為一名移民，我們必須每天證明自己。」
其後兩人要求金縣公交以文字版本將更改後政策寫出來，但他們從未收到相關的文字版本。不久之後，他們再次向平等就業機會辦公室提出了投訴。菲塞哈和熱布雷塞拉西聲稱他們因訴訟遭到報復——促使他們請假，調到不同部門，安排需通宵工作的輪班時間。金縣公交否認發生任何報復行為，表示轉移部門的決定是兩人的選擇，並指出菲塞哈於2022年自願再次回到斯圖爾特的部門工作。
菲塞哈和熱布雷塞拉西表示，他們現在在互動的時候感到非常焦慮。謠言在金縣公交的員工中傳播開來，有時候員工在使用母語的時候會突然停下來。熱布雷塞拉西說︰「有時你開始說話時會有這種感覺——好吧，現在我必須時刻注意自己所在的位置。」
1960年代末和70年代初的時候，西雅圖大約有二十多名埃塞俄比亞大學生和他們的配偶來到美國獲得大學學位並打算回國。1974年，埃塞俄比亞皇帝下台後引發了埃塞俄比亞內戰，埃塞俄比亞學生和城市專業人士也一直滯留在國外，不敢回國。隨著1980年《難民法》的通過，成千上萬的埃塞俄比亞人和厄立特里亞人最終為逃離戰爭、政治迫害、大範圍乾旱和飢荒申請成為難民，並定居在西雅圖市區。
根據2021年人口普查局的估計，現時約有22,000名埃塞俄比亞血統的人居住在西雅圖地區。人口普查局2015年發布的數據顯示，在家使用阿姆哈拉語的人數約為14,575人，其中約46%的人表示他們的英語說得「不是很好」。同時，他們表示只要他們出現在公共交通工具上，他們就會因為使用阿姆哈拉語而被當作吸煙者對待。菲塞哈說︰「我認為他們不尊重東非人。我們和其他人一樣努力工作，但到頭來我們得不到尊重。」
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