职业妇女（Working Mother）杂志将Verizon评定为2011年最适合多元文化妇女工作之企业的第11名。这是Verizon连续第六年进入该名单。这份名单肯定致力提拔多元文化妇女在机构内部晋升的公司。
整体而言，妇女占Verizon美国地区员工总数的百分之四十以上和资深主管（副总裁或更高）总数的百分之二十九以上。多元文化妇女占Verizon美国地区员工总数的百分之十八，并占在2009年晋升管理职位人员总数的百分之二十。
职业妇女（Working Mother）杂志将Verizon评定为2011年最适合多元文化妇女工作之企业的第11名。这是Verizon连续第六年进入该名单。这份名单肯定致力提拔多元文化妇女在机构内部晋升的公司。
整体而言，妇女占Verizon美国地区员工总数的百分之四十以上和资深主管（副总裁或更高）总数的百分之二十九以上。多元文化妇女占Verizon美国地区员工总数的百分之十八，并占在2009年晋升管理职位人员总数的百分之二十。
该公司透过多项领导才能开发计划，积极寻找培养及留任多元文化人才的方法。例如Verizon的多元领导学院邀请公司各部门最优秀的人才参与为期三天的研讨会，提供领导才能分析和开创专业生涯讲习班，藉以建立一个既兼容并蓄又引人入胜的工作文化。
Verizon Wireless也透过名为My Backfill的计划来辨识、追踪并提拔具高度潜质的经理人才。这个计划已在妇女及少数族裔人选身上看到明显成果。该公司近期透过该计划指派的专卖店经理有半数以上为少数族裔。
「身为一个服务全球用户的公司，我们非常重视兼容并蓄并且多元的员工带来的多元意见与体验，」Verizon的首席多元文化长兼人才管理副总裁Magda Yrizarry表示。「职业妇女杂志连续六年对本公司的努力表示肯定，我们深感荣幸。」
任何一家希望获得职业妇女杂志考虑列入最适合多元文化妇女工作的企业都必须向该杂志提报2009年对多元文化员工在聘雇、薪酬、晋升以及针对该特定族群提供的员工福利与计划之有关数据。
职业妇女杂志的肯定只是Verizon今年因为在员工结构方面努力做到兼容并蓄及提升工作效率而获得的许多奖项与肯定中最新的一项。
Verizon同时名列全国妇女主管协会评选的NAFE前50大公司以及最适合妇女主管的前十大非营利机构。
Verizon也在培训杂志为员工提供最佳培训计划的前125家公司中排名第三。Verizon去年共投资三亿两千一百万美元进行一千一百四十万小时的员工培训。
多元企业杂志也将Verizon纳入该杂志的前50家最多元化公司名单中。
Verizon Communications Inc. （Verizon通讯公司）（纽约证券交易所及纳斯达克证券交易所代号：VZ）的总部设在纽约，是为大众市场、企业界、政府与批发用户提供宽频及其他有线及无线通讯服务的全球领袖。Verizon Wireless营运美国最可靠的无线网路，在全国提供一亿零四百万以上的连线。Verizon同时透过美国最先进的光纤网路提供整合通讯、讯息及娱乐服务，并为全球用户提供天衣无缝的企业解决方案。Verizon身为Dow 30公司，共雇用十九万六千余名多元文化员工，去年综合收入达一千零六十六亿美元。欲知详情，请登入www.verizon.com。