许多中国新移民登陆后都需要经历等待工作的痛苦。今期小记就走访了肯特市(Kent) 的仁人服务社 (CISC)， 访问了工作转介组的黄祖鹏先生，与读者分享一些找工作的小技巧。
许多中国新移民登陆后都需要经历等待工作的痛苦。今期小记就走访了肯特市(Kent) 的仁人服务社 (CISC)， 访问了工作转介组的黄祖鹏先生，与读者分享一些找工作的小技巧。
美国虽然是一个资讯很发达的国家，但一些雇主仍然偏向于以熟人推荐的方式招聘员工，除可节省广告费外，这也是一个很好的途径来找到一些可靠的员工。因此，当踏入美国决定要找寻工作时，一定要设法告诉你周围认识的每一位，即使只有一面之缘的人，明确表示你正在找寻工作。美国人一般都比较友善和热心。有朋友在两周内就找到专业工作，还是由房东透过招聘广告而推荐的。且不论工作好坏，本地经验就这样轻易得到了。大家可能都认为这样的事听来玄之又玄，但各位既然要找工作，就不要再羞答答，应该要打响招牌「本人正在找工作」。可见找工作是心态问题，态度对了，路就自然通了。
仁人服务中心可帮忙新移民找寻工作，工种大概是一些大型企业，如汽水厂加工工人、巧克力包装工、饭店的房间清洁工等，偶而也会有一些小型企业，如机场餐厅的帮工或超市里的理货员。所以过去的相关工作经验，变得比学历更为重要；谦虚合群的性格比起突出个人成就更加吃香。试想管理层会乐见到一位整天制造事端，与顾客或同袍争辩投诉不断的员工吗？答案一定是不！公司职位一旦出现空缺，老板当然希望能找到最适合的员工，可以为公司提高生产率，或者是马上 (无论能力或时间上) 就能到位的人才，怎样才能找到最适合的人才？就是靠一份好的简历，能争取到面试的机会！
公司人事部门人员是第一个看到并负责筛选简历的人，通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历中提到的各种专业词汇或缩写，当非专业的人事人员快速筛选所有电邮时，就需要您的简历去吸引他们的眼球去阅读了。一位作了10年人事部门的美国人事部门人员告诉我，通常他们会在所有信件中找出重点词汇，她才会继续细看简历，其他剩下的工作申情就此就夭折了。核对简历中的词汇以后，简历才会提交到上级主管批示，决定是否安排面试。
制作简历或面试时请不要作假，或过分的吹嘘。通常管理层希望彻底了解你的能力及过去，面试时可说出你为之前的公司改变了什么，如由20人规模的部门变成过百人的公司主力、或者是销售业绩明显上升。简历中尽量不要有时间断层，要交代清楚你去做了什么，是公司裁员后去做一些义务工作呢？还是入院接受治疗？是不幸入狱了？免除主管不必的胡乱猜疑。最后，千万不可在面试日迟到，及口中留有烟味，这会留下极差的印象。