亚洲协会（Asia Society）是领先的全球及泛亚组织，致力于加强美国与亚洲之间的关系。该协会早前在第六届多元领袖论坛 （Diversity Leadership Forum）上宣布今年的美籍亚太裔公司奖得主，以表彰那些最积极地提升美籍亚太裔并促进全球多元化的公司。
「企业奖不仅彰显公司在支持多元化与美籍亚太裔领导方面的活动，同时也强调了开发美籍亚太裔圆工潜能的重要性及由此对公司带来的影响。」亚洲协会执行董事 Michael Kulma 博士如是说道。「我们赞赏所有获奖者的出色工作和那些对美籍亚太裔族群做出最佳模范和给予出色支持的公司。」
高盛（Goldman Sachs）因其提供了能让美籍亚太裔人才融入的工作环境而连续第二次夺得最高荣誉 ──「美籍亚太裔综合最佳雇主」。「对于亚洲协会授予高盛 2014 年度美籍亚太裔综合最佳雇主，高盛深感荣幸。」高盛亚洲专业人士网路执行董事兼高级发起人Chris Kojima说道。「这一重要嘉奖反映了我们整个团 队在服务客户和社区时对多元化所作出的一致承诺。」该公司亦在「支援美籍亚太裔族群最佳公司」及「美籍亚太裔晋升高级领导职位最佳公司」评选中拔得头筹。
安侯建业（KPMG）同样是连续第二次获得了「开发美籍亚太裔工作技能最佳公司」奖。「对于我们再一次获得亚洲协会的美籍亚太裔专业人士顶级公司之荣誉，我们倍感荣幸。这进一步彰显我们的承诺──创造多元的、包容的工作环境，使身在其中的每个人皆有成功的机会。」安侯建业多元与公 司责任全国执行合伙人 Kathy Hannan 如是说道。「我公司全国性的亚太裔网路所领导的工作致力于 确保安侯建业的各类人才能够达致其职业目标。」
AT&T 则在「新人辅导最佳公司」评选中独占鳌头，并获得「支援美籍亚太裔族群最佳公司」荣 誉奖。「AT&T 很荣幸能够得到亚洲协会的奖励。」人才开发高级副总裁兼首席多元官 Debbie Storey 如是说道。「在一个像我们这样瞬息万变的行业中，拥有多元包容的文化能够鼓励不断学习，这对我们至关重要。我们在新人辅导和多元化方面的努力得到了像亚洲协会这样的组织的认可，这就向我们包括数以千计的美籍亚太裔在内的员工证明了我们没有偏离正轨。」
纽约梅隆银行（BNY Mellon）赢得了「最多创新实践」公司奖。「纽约梅隆银行很荣幸能够因为促进创新、催生品牌自豪感和构建长期股东价值而得到亚洲协会的认可。我相信多元化可促进改革。」执行董事兼纽约梅隆银行全球多元及包容计划主任 Jyoti Chopra 如是说道。「为了在整个投资周期中为我们的客户提供专业知识、推动创新并提供领先的服务和解决方案，我们充分发挥全部职员的潜能。能和我在世界各地的同仁共享这一奖项，我深感骄傲。」
美敦力（Medtronic）赢得「美籍亚太裔市场行销及推广最佳公司」奖。 「作为医疗技术的世界领导者，美敦力充分利用了我公司员工的多样性来推动增长与创新。我们很高兴能够因我们在构建尊重全球员工独特贡献和观点的文化方面的努力而获得亚洲协会的认可。」 美敦力大中华区总裁兼美敦力副总裁 Chris Lee 如是说道。
除了上述获奖者外，亚洲协会也表彰了具备显著而出色表现的公司，如高露洁棕榄（Colgate-Palmolive）、房地美（Freddie Mac）、奇异（General Electric）、万豪（Marriott）、纽约人寿（New York Life）、辉瑞（Pfizer）。
此外，亚洲协会发布了其第五年度《美籍亚太裔 (APA) 企业调查》（Asian Pacific Americans (APA) Corporate Survey）。亚裔美国人约占美国人口的6%，是增长最快的少数族裔。研究调查了来自财富500强企业的员工，衡量美籍亚太裔员工的情绪，同时强调了美籍亚太裔为美国企业带来的非凡素质和才能以及他们对所属企业的工作感受。
「美籍亚太裔是美国人口中快速增长的一部份，但对他们的理解或许是最为不足的。五年前， 亚洲协会开始致力于弥合企业环境中对于美籍亚太裔经历的理解鸿沟。」亚洲协会全球领袖活动常务董事Michael G. Kulma博士如是说道。「如今，美籍亚太裔企业调查作为这一领域的权威资源，在各项重要数据方面提供了独特的视角，对美籍亚太裔的职业发展所存在的障碍进行检视并提供最佳实践方式。」
第五次/期的企业调查结果表明，95.4%的美籍亚太裔员工关心所在企业的成功，而60%的员工承诺在其所就业的企业中至少会从业5年。此外，言及对于美籍亚太裔员工这一群体的归属感时， 相比2013年增加了8.8%，增幅显著。
就领导层的晋升及认可而言，美籍亚太裔的提升之势仍在继续。然而，其在董事会层面的代表比例依旧堪忧，仅有40%的被调查者认为美籍亚太裔在企业董事会中得到了充分代表。尤其是在亚洲作为机会之地，美国未来商机蓬勃之地的背景下，所有调查参与者中有50%的人对于其所在企业渗透亚太市场的国内国际策略或是被排除在外，或是浑然不觉。此外，调查表明美籍亚太裔受教育的程度越高，则其越不满足。拥有高学历的美籍亚太裔对于多元化、职业成长与发展、以及机会的认可评价较低。
这一调查显示出企业与其美籍亚太裔员工真正紧密相连、将他们引入业务对话的重要性，并展示了在当地及全球规模上取得进展的可能性。在多元领袖论坛上，对美籍亚太裔和其他族裔员工做出承诺的顶级雇主企业得到了嘉奖，这些企业同时分享并讨论了将美籍亚太裔员工的才能充分应用于公司业务增长的经验和见解。