（编译 秦孟渝）西雅图社区警务委员会(CPC) 1月13日发布西雅图警察局(SPD)招聘，雇用和培训活动报告，从警察局与这个城市多样的种族、民族，移民和难民社区间的合作成绩方面进行论述。这将是从2012年7月西雅图与美司法部合作备忘录后两份报告中的第一份，这份报告要求西雅图社区警务委员会对西雅图警察局与社区合作实践情况进行评估。西雅图社区警务委员会将会于春季发布另一份报告，测评西雅图警察局与这些社区在正式与非正式渠道的交流情况。
「这项工作很特别也很让人兴奋，因为它直接反应了社区最关心的问题，也是西雅图社区警务委员在警务改革进程中应该代表社区解决的」。西雅图社区警务委员会委员之一Enrique Gonzalez说。「这项工作开展的很是时机，因为警察局正在招募大量警官」。
这份报告显示，尽管西市警察局的人种多样化程度已然高于很多其它地方的警察局，但它的招聘，雇用和培训活动过程仍然缺乏特定策略，尤其涉及到与它所服务的社区合作时。西雅图社区警务委员会还揭露了各种社区对于警察局由来已久的负面观点。结论就是，仅仅种族平等这一项是不足以使警察局与社区建立融洽关系的，仍有很多人长久以来认为受到了警察的恶劣对待。
西雅图社区警务委员会认为这份报告会在警察局重点强项、弱项上增加透明度。最重要的是，警察局发展过程中仍有实质性改善的机会。报告这次并没有提出正式建议，而是将建议留在未来几个月，两份关于社区间合作的报告都完成后，再由警察局与社区成员磋商阐述。