根据美国华盛顿大学最新研究发现，西雅图近来调高最低时薪，劳工收入却不增反减，主要原因是雇主为了因应时薪调涨，反而削减劳工的工作时数，导致他们每月收入平均减少125美元。
西雅图政府日前委托华盛顿大学针对该城市分两阶段调涨最低时薪进行调查。该城市最早在2015年把最低时薪从9.47美元调高至11美元、之后在2016年再把时薪上调到13美元。
结果调查发现，第一阶段调薪对劳资双方影响不大，不过到了第二阶段，雇主却反而采取行动，减少劳工的工作时数。
负责该调查的经济学家指出，当最低时薪在第二阶段调到13美元时，低薪劳工的工作时数却减少9％，至于该阶段薪资涨幅约为3％，这也意味低薪劳工的每月收入平均减少125美元。
因此调查学者在报告中的结论为：当基本工资调涨，劳工反而减少收入调高到一定程度，对劳工将造成适得其反的效果，特别是低薪就业市场的薪资成本与员工收入将因而减少。
西雅图是美国率先调高基本工资的地方政府，它的最终目标是在2021年把时薪调升到15美元。今年初美国有19州调高最低时薪，约有430万名劳工受到影响。
然而华盛顿大学的调查，也为商业团体与劳工权益提倡者的争辩再度提供新的话题。前者批评调涨时薪迫使它们必须裁员来因应成本增加。至于后者则表示，基本工资调涨、劳工反而减少收入而导致企业受害的证据并不充分。
不过这项调查也引发外界不同的看法。本月稍早柏克莱大学曾对西雅图调薪进行类似研究，不过他们的调查却发现若以餐饮业而言，薪资调高并没有对该行业的工作机会造成任何影响。