尽管优步董事会一致决定聘用Khosrowshahi为CEO，但各方对于具体的遴选过程各执一词，这给优步周日的决定蒙上阴影，也令连月来频频传出负面消息的优步面临更多争议。
优步(Uber Technologies Inc.)寻找新掌门的行动持续了九周才结束。在经历了一年的极度混乱后，优步原本应该庆祝终于找到有望恢复公司秩序的新掌门。
然而，尽管优步董事会一致决定聘用Expedia Inc. (EXPE)首席执行长Dara Khosrowshahi，但各方对于具体的遴选过程各执一词，这给优步周日的决定蒙上阴影，也令连月来频频传出负面消息的优步面临更多争议。
知情人士称，优步董事周一正在制定Khosrowshahi合同的细节，计划将其介绍给优步员工。选择Khosrowshahi意在稳定士气。作为风投支持的全球最大的初创公司，优步目前正在招聘多名高管，并对公司治理和文化进行调整，以解决性别歧视以及其他问题。
Khosrowshahi接受采访时表示，他计划接受该职位，称这是一生只有一次的机会。
然而，在Khosrowshahi公开表示会否接受该职位前，慧与公司(Hewlett Packard Enterprise, HPE)首席执行长惠特曼(Meg Whitman)对遴选过程泼了冷水。
惠特曼说，她开出了如下条件：优步必须加强治理结构；优步最大的股东之一Benchmark Capital必须解决其与被驱逐的前CEO Travis Kalanick之间围绕董事会席位控制权的诉讼。她在声明中称：董事会内部分歧太大，无法在这些问题上取得进展，而这些问题对她来说十分重要。
惠特曼的想法与伊梅尔特的情况相似。在正式向优步董事会做陈述后，伊梅尔特在周日早间公开表示不考虑出任优步CEO。据一名了解伊梅尔特想法的知情人士称，他显然是被优步董事会吓到了，伊梅尔特觉得优步董事会不但难以驾驭，而且很散漫。该知情人士称，尤其麻烦的是，Benchmark希望Kalanick退出董事会，而伊梅尔特不愿在这个问题上表态。
这些信息表明，惠特曼并没有尽力争取这个职位，而伊梅尔特的退出使得优步董事会只剩下一个CEO人选。
优步CEO的任命过程一片混乱，惠特曼的描述则迅速成为还原整个过程的一个争议点。Khosrowshahi接受采访时称，他不想描述优步的CEO遴选过程，整个过程受到了太多关注。知情人士称，61岁的惠特曼一直与Benchmark有联系，后者促成了她的候选人身份。这家风险投资公司否认是惠特曼的主要支持者；6月份一系列丑闻冲击优步之后，Benchmark牵头促成了Kalanick离职，并于上个月对他提起上诉，加剧了优步股东间的公开矛盾，目前纠纷仍未解决。
7月末惠特曼发推文宣布退出优步CEO竞争后不久，又开始重新考虑成为候选人。知情人士称，即使在她8月23日对《华尔街日报》重申不想要这份工作时，私下也在安排于周五或周六向董事会正式阐述她对优步的看法。
最终，Khosrowshahi凭借48岁的相对年轻优势、长期执掌Expedia而无半点丑闻的经历以及上周五所作的、被一些人认为非常出色的治理思路介绍，赢得了董事会的一致投票，击败了惠特曼。预计他将在本周与优步员工首次见面。