（编译：Tracy Wang）西雅图一名联邦法官拒绝将一起诉讼微软性别歧视的案件扩大至几千名女性原告的集体诉讼案件。
Moussouris v Microsoft案件的原告于近期开始寻求法官的许可，将此案件提升至一起集体诉讼案件。如获得法官的许可，此案件将成为一起超过8000名女性员工的集体诉讼案件。
周一（6月25日），根据此案件的案卷报告，美国地区法官詹姆士·罗巴特（James Robart）拒绝将此案件升级至一起集体诉讼案件。
本月初的听证会上，罗巴特法官向原告律师抛出许多棘手的问题，询问原告律师是否所有女性员工的情况都类似到可以将案件提升到集体诉讼案件。
此案件已于法院周旋超过两年的时间，并指控位于雷德蒙德（Redmond）的微软总部有广泛的性别歧视，导致公司内的女性工程师的升职与加薪情况都比同职的男性员工要慢。
这起案件是近几年诉讼大型科技公司类似案件中的一起，这些案件都指控科技行业对白人男性员工的待遇好过女性员工与其他种族职员。
前微软网络安全工程师凯瑟琳·莫索利斯（Katherine Moussouris）于2015年9月对微软提起诉讼，指控微软先行让比她工作表现差的男性职员获得升职或加薪的机会。在她提起诉讼后，另外两名原告也加入她的行列，而她们的律师则不断尝试将过千的女性科技职员加入她们的诉讼。