西雅图市长詹妮·德肯（Jenny Durkan）在 Casa Latina 将家政工人权利法案签署为法律之时，市议员特蕾莎·莫斯奎达（Teresa Mosqueda）和家政工人们加入到其支持行列中。这项立法标志着美国历史上第一次有城市为家政员工制定可执行的工人标准。
「透过为我们社区的所有成员创造有意义的经济机会，西雅图继续发挥领军作用。去年，我和家政工人们坐在一起，听闻由于缺乏基本的工人保护，他们受到了令人心碎的影响，这对他们的生计、家庭和幸福产生了负面影响」，德肯说。「我承诺兑现让我们的家政工人获得公平工资和权利的诺言，并且在众人的支持下，我们正在为我们的工人实现重大改进。感谢市议员莫斯奎达和所有家政工人、工会，工人权益倡导者和组织为通过这一历史性法案使之成为法律而付出的巨大努力」。
「长期以来，家政工人一直生活和工作在我们经济的阴影下。主要由妇女、移民和有色人种构成的家政工人和招聘单位已呼吁政府提供更多保护。该项法案将基本劳动保护延伸到那些自己的本职工作能够让如此多的人在知道自己的亲人和家庭有人照顾情况下安心去上班的工人身上」，市议员兼居住、卫生、能源及工人权益委员会主席莫斯奎达（第 8 席，全市）说。「我要对走到谈判桌致力于达成此立法的我的市议会同事、工人、招聘单位、市长、倡导者和社区成员表示感谢。」
80多年来，家政工人一直被排除在让工人有合法权利加入工会，以要求更好的工作条件的联邦法律之外。从历史来看，这样的排除导致了对移民和有色人种妇女为主的工人群体的剥削。虽然许多家政员工受到联邦、州和市政法律关于最低工资和加班时间的保护，但却不清楚自己的权利。他们害怕因表达自己而遭受报复和失业。据西雅图家政工人协会（Seattle Domestic Workers Association）估计，在城市范围内至少有30,000名家政工人。
「长期以来，家政工人一直被排除在基本劳动法之外，包括团结权。此项具有里程碑意义的立法建立了一个标准委员会，透过该委员会，家政工人可以与雇主代表见面，并倡导不断改进工作条件、薪酬和福利。西雅图再一次发挥领军作用！」SEIU775 副主席斯特林·哈德斯（Sterling Harders）指出。
「在被基本工人权利法排除在外几十年后，如今西雅图的家政工人不再被忽视，而是向强大迈出一大步」，Working Washington和Fair Work Center执行理事瑞秋·劳特（Rachel Lauter）说。「对于保姆和家庭清洁工而言，家政工人权利法案是一个开创性的进步，而西雅图发挥领军作用的最新例子要归功于德肯和市议员莫斯奎达等当选官员颇具魄力的领导。」
从2019年7月开始，所有家政工人，无论被归类为独立承包商还是员工，均受这些新标准的保护。劳工标准办公室（OLS）被授予执法权力，并将开展外展活动并提供教育，以告知工人和雇主他们的权利和责任。此项法律所涉及的方面包括：
- 要求雇主向家政工人支付西雅图最低工资。
- 制定不间断吃饭和休息时间，包括经济补偿（若职责需要无休工作）。
- 对居住在工作地点的工人采取上七天中休一天（24 小时）的制度。
- 禁止雇主没收其工人的文件或其他个人财物。
- 成立家政工人标准委员会以制定更多标准。
「得知我们的工作得到认可和重视、我们正一点点地开始摆脱阴影，并且最重要的是，知道我们将拥有像最低工资一样的基本权利，让我为自己所做的工作以及住在西雅图市倍感骄傲」，家政工人西尔维娅·冈萨雷斯（Silvia Gonzalez）说。
「作为雇主，我们知道家政工人对于我们家庭和社区的社会、情感和经济福祉至关重要。大多数雇主都希望在家里为自己、家人和所聘用的工人做正确的事。但是，做正确的事情意味着什么或是怎么样的并不总是很清楚」，Hand in Hand: The Domestic Employers Network 西雅图组织员 安德莉亚·李（Andrea Lee）说道。「当我们与市议员莫斯奎达 的办公室就这项立法合作时，我们已经分享了一条明确的资讯：西雅图的雇主希望西雅图市能够明确并提供关于关键劳工保护、就业协议和福利的指导。 Hand in Hand: The Domestic Employers Network 有幸帮助制定了家政工人条例，并期待与西雅图市合作，以获得所需资源，为西雅图所有社区的雇主教育和外展服务制定一个强有力的计划，以便该条例得以顺利实施」。
新成立的家政工人标准委员会将于2019年第一季度召开会议，并汇集家政工人、工人组织和雇主，就有效的教育和执法策略向西雅图市提出建议。