（编译：Tracy Wang）一名前微软女性员工于2015年9月对微软提起诉讼，并欲将此诉讼案件提升至一起集体诉讼案件，但西雅图一名联邦法官于6月拒绝将此案件提升至集体诉讼案件。近期，第九届巡回上诉法院同意听取下级法院判决的上诉，此案件或将得到再次成为集体诉讼案件的机会。
此案件的原告欲将另外8,600名曾经或现在仍在微软从事工程工作的女性加入其诉讼案件中，并将此案件上升至集体诉讼案件。美国地区法官詹姆士·罗巴特（James Robart）6月拒绝将此案件升级至一起集体诉讼案件，并指出这些女性员工的案件并不类似到可以看做一起案件。
Moussouris v Microsoft案件是目前几起针对大型科技公司性别歧视的诉讼案件，于3年前开始上诉，并指出微软的升职和工作表现审查含有性别歧视的问题。对于此案件，微软否认其审查环节有性别歧视的存在。
原告的律师在6月罗巴特法官拒绝将此案件上升至集体诉讼案件后上诉其裁决。
原告律师凯丽·德莫迪（Kelly Dermody）上周五表示，「我们欢迎第九届巡回上诉法院对于上升至集体诉讼案件条件的说明，也相信我们的证据将让微软的性别歧视系统面对集体的诉讼案件，并为在微软工作的女性员工伸张正义」。
一名微软的发言人上周五指出，微软相信罗巴特法官6月做出了正确的裁定，并指出，「微软的薪资和升职审查系统并不存在任何的性别歧视，我们仍然致力于增加公司职员的多样性，并确保微软持续是一个人人都有平等机会成功的工作场所。」
法院将可能在2019年的上诉中听取口头辩论。