（编译：钟咏钰）西雅图劳工标准办公室（Seattle Office of Labor Standards – OLS）周一（10月1日）宣布，所有大型雇主（在全球范围内雇用超过500名员工）在2019年支付给员工的最低工资标准上调至每小时16美元。
在过去几年中，有一个双层制度，在这个制度下，为个人医疗福利做出贡献的大型雇主支付给员工的最低工资低于没有提供个人医疗福利的雇主。这种双层制度将于2019年结束。
此外，从2019年1月1日开始，小型雇主（雇员人数不超过500人）必须支付给员工每小时至少15美元。小型雇主可以通过给员工支付每小时不低于12美元的工资，并且支付每小时至少3美元的医疗福利和/或小费来满足这一要求。
根据西雅图最低工资条例（Seattle’s Minimum Wage Ordinance），大型雇主支付给员工的最低工资每年增加，以反映从2018年8月结束后的12个月期间，西雅图 – 塔科马（Tacoma） – 布雷默顿（Bremerton）地区的城市工薪阶层和文职工人消费物价指数衡量的通货膨胀率。根据法律，小型雇主也必须向其员工支付更高的最低工资。
西雅图劳工标准办公室将更新所需的劳工标准海报，用于反映2018年12月1日或之前的员工最低工资的增长。所有雇主必须在工作场所的明显区域，以英语和工作场所员工的主要语言来张贴此海报。
有关更多信息，请访问https://www.seattle.gov/laborstandards或致电206-256-5297。