（编译：钟咏钰）星巴克公司周二（10月9日）表示，每年将为其超过18万名美国员工提供长达10天备用的孩子和老人护理日补贴。
新的福利是这样的：例如，孩子由于生病或者学校课程被取消而不得不留在家中，星巴克员工可以一天花费5美元，将孩子带到日间照护中心，或者以每小时1美元的价格聘请家庭护理提供者，星巴克将支付剩余的费用。
虽然星巴克没有透露备用护理福利的预期成本，但这是公司在1月份所说的加薪和新津贴的一部分，估计第一年的成本为2.5亿美元，或者换个说法，每一名星巴克员工将得到约1,390美元的加薪和新津贴。
星巴克福利副总裁罗恩·克劳福德（Ron Crawford）表示，新的福利是星巴克30年以来提供高于市场补偿这一承诺的又一进步。
星巴克其他新的福利，包括有育儿假政策的改进、华盛顿州明年生效的病假薪酬政策新规定，以及4月的加薪和股票补助金。星巴克此前已实施了广泛的员工援助计划，其中包括精神保健服务。
备用护理计划将通过与Care.com公司合作开设。Care.com致力于帮助家庭寻找托儿服务、老人护理、特殊需要护理、辅导、宠物护理、家务管理等服务，所有星巴克的美国员工都将获得通常价格为147美元的Care.com年度会员。
从星巴克的角度来看，其目标是让员工在工作的时候减少后顾之忧。克劳福德说：「这有助于他们在工作中更好地为客户服务。」
所有星巴克员工每年都有10个备用护理日的补贴。除了托儿服务以外，备用的护理日可用于照顾父母或祖父母，以及聘请家庭护理提供者准备膳食或药物。这项福利还可以通过Care.com支付长期的老人护理计划。
去年，星巴克开始为中国的员工父母提供危重疾病保险。克劳福德表示，星巴克设计的福利是反映每个国家不一样的支持系统，以及星巴克当地员工的需求。