（编译 Zita）一名皮尔斯县男子在接受癌症手术并进行人工声带植入后，被西雅图奔驰公司 (Mercedes-Benz)解雇。上周四（11日）联邦陪审团裁定给予该男子近500万美元的赔偿，这是近年来最大的残疾裁决之一。
根据提交给美国地区的残疾歧视和非法终止诉讼的文件，哥治文 (Tony Coachman) 在2014年底被诊断患有癌症并接受了喉切除术，当时他已在位于机场路上的奔驰经销商工作了14年。
法庭记录显示，在2015年初，哥治文的医生已批准他回到工作岗位，继续为该经销商担任财务总监一职，而总经理亦有为他编排工作日程表。由于手术后无法说话，哥治文通过他的脖子上的一个洞呼吸，并在康复期间使用人工声带装置进行交流。 根据法庭记录，几乎所有同事都希望他在手术和康复后重返工作岗位。
在回到工作岗位之前，哥治文曾访经销商并碰到经销商持有人爱尔文宰事（Al Monjazeb），两人握手并进行了简短的交谈。根据律师的说法，哥治文当时仍然在恢复期间，正在休息其声带。 诉讼和审判文件声称文宰事在单次会面的基础上，决定哥治文不再能够胜任他的工作。
诉讼和审判文件表明，文宰事一再拒绝与哥治文再次会面，并告诉哥治文的经理在2015年1月当哥治文于回到办公室时，不要跟他讨论其就业状况。根据审判前提交的审判简报和文件，文宰事通过电子邮件解雇哥治文，解释其「人工植入声带的外观会影响顾客」。
该诉讼指控文宰事的行为违反了华盛顿反歧视法和美国残疾人法。
「这个判决对我们的当时人和社区来说是一个巨大的胜利，」哥治文其中一位律师贝丝布卢姆（Beth Bloom）说。 「我们的当时人表现出勇气，拒绝被视为一个不值得有机会工作的人。」
哥治文目前担任皮阿拉普和塔科马地区法夫拉尔森汽车集团 （Larson Automotive Group of Fife）的财务总监。
布卢姆说，哥治文「就像他患癌症前一样，他想要的只是一个证明自己的机会。」她续：「雇主有责任保护员工免受歧视，我们当然希望其他雇主能够将这一判决铭记于心。」