（编译Zita）如果你的医生是女性，她的薪水可能远低于她周围的男性医生。 但如果她在西雅图，这种差异并不像其他城市那么可怕。 但一项新的研究显示，西雅图女性医生的薪酬与男性医生的薪酬越来越接近公平。
根据医学网络Doximity的研究，西雅图的女医生的平均年薪与其他城市相比是第三高的。在全国范围内，性别工资差距缩小了。从2017年到2018年，差距从27.7％下降到25.2％。按美元计算，女医生的平均收入从以往比男医生少105,000美元，到现在90,940美元的差距。
在西雅图地区，女性医生的薪酬为56,011美元，即15％，低于男性医生，这是美国50个最大都市区的第三小差距。
该报告的作者之一和Doximity医学内容主任曼迪阿米蒂奇（Mandy Huggins Armitage）博士表示，目前尚不清楚哪些因素推动了各地区之间的差异，但研究结果可能有助于进一步研究问题并成为医生的工具。
「这是一个很棒的数据集，」阿米蒂奇说道。 「我们喜欢说知识就是力量，所以我们很乐意为所有医生提供这项服务，这样他们就可以把这些信息用于自己，并为自己辩护，例如，当他们谈判合同时。」
该研究强调，去年西雅图的女医生平均年薪为306,310美元。只有康涅狄格州布里奇波特（319,577美元）和密尔沃基（351,247美元）仅高于西雅图。女性薪酬最低的城市是路易斯维尔、肯塔基州、达勒姆和北卡罗来纳州。
除了生活成本之外，地区的薪酬差异部分可能受供求关系的驱动。该研究的主要作者，加州大学伯克利分校的健康政策教授克里斯怀特（Chris Whaley）说，一些较小的农村地区必须付出很大的代价才能吸引医生，而旧金山和纽约等城市则拥有大型医学院希望留在这些地区的医生。
该研究调查了每周工作40小时的9万名全职医生自行报告的工资，发现除了性别差异外，医学专业也存在差异。这是Doximity进行这项研究的第三年，也是该研究首次对其研究结果进行了比较。
西雅图地区医生的薪酬率在全国增长最快，从2017年到2018年增长了15％。这里的医生年薪平均为346,721美元，是美国的第16位。
华大学院医疗保健平等医学主任帕特里夏道森（Patricia Dawson）博士没有参与这项研究，但表示没有回答任何有关如何改善女性薪酬差距的问题。 她说，在考虑人们携带的偏见以及如何转化为性别之间支付时，很多因素很难量化。
她表示，薪酬缺乏透明度加剧薪酬差距。 她说，像这样的一项研究，医生分享工资和机构对薪酬透明化是一个良好的开端。
「我认为第一步是承认存在薪酬差异，」她说。 「然后我们必须开始深入了解原因。」
阿米蒂奇承认解决性别薪酬差距是一项艰钜的任务。
「不幸的是，确定因果关系是复杂的，虽然我们希望更多地了解差距的根本原因以及为什么它在不同的都市区域有所不同，但它超出了我们可以用这个数据集分析的范围，」 她说。 「老实说，这需要一些时间。」