（Debby Cheng编译）一项新的审计数据发现，金县警官办公室从其求助电话中仅收集了 4% 的种族数据。从数据中他们发现黑人更有可能被捕，亦更有可能受到警察的武力对待。
涵盖 2019 年至 2021 年的金县审计办公室报告称，警官办公室的白人警官使用武力的可能性是黑人和亚裔警官的两倍多。在绝大多数的求助电话中，警局不会收集与他们互动的人的种族数据，主要原因是官员用来记录电话信息的系统没有一个项目去记录来电者的种族。审计办公室所收集到的种族数据来自第三方系统，该系统是一个有关追踪逮捕和使用武力的单独系统。
金县审计员金伯·沃尔特蒙森（Kymber Waltmunson）说：「数据显示金县在使用武力和逮捕方面存在种族差异。」
她补充说，警官办公室同意审计师的建议去改进数据收集。办公室表示他们正在开始安装新的计算机系统，但这将取决于「系统要求和预算」。
关于警官办公室的拦截车辆的第二份审计报告也发现缺乏种族数据。该报告指出白人警察对黑人司机使用武力的可能性是其他种族司机的 2.5 倍。尽管安全是警察拦截车辆的主要原因，但报告指出警官办公室没有评估该行为是否提高了安全性，或者警察在拦截车辆的方式上是否存在差异。
警长帕蒂·科尔·廷德尔（Patti Cole-Tindall）说她同意种族差异存在于刑事法律体系、金县和整个国家。她指出在报告所涵盖的时间段内，警方收到了超过 100 万次求助电话，其中 619 次使用了武力，约占 0.06%，称其为「使用武力的次数非常少」。
今年初选择科尔·廷德尔担任警官的金县行政长官道·康斯坦丁（Dow Constantine）表示今年标志着该部门的「新篇章」：「这两项审计准确地显示了任何关注美国种族问题的人所期望的 —— 刑事法律体系中持续存在而不可接受的种族差异。这存在在金县政府中，就像在我们全国一样。从审查政策、程序和培训开始，面对和消除这些差异是金县的使命。」
康斯坦丁的一位发言人表示，他预计他们将在未来几周内获得有关治安官「变更和重组计划」的更多细节。康斯坦丁的首席运营官德怀特·迪弗利（Dwight Dively）在对审计的官方回应中写道「数据限制和歧视事件的出现意味着需要进一步分析」。迪弗利写道，在计算机调度系统中添加种族的建议是合理的，但没有一个系统能够提供所有必要的数据去了解求助电话的人口统计。
审计员办公室工作计划的一部分是监测「执法中的新问题」。鉴于金县由民选警长改成了任命指派，这两项审计是在该保护系统下开始的。
警长办公室每年约收到 350,000 通服务电话，其中包括 911 电话和警员发起的电话。审计发现金县法典还可能限制官员收集种族数据的能力，因为该法律旨在确保县数据和资源不被用于协助联邦移民执法和驱逐出境。审计建议县议会考虑修改法律，确保警长办公室可以收集种族数据。
审计还发现官员有时会担心他们无法正确识别一个人的种族。但是审计发现，官员对种族的看法仍然很重要，因为任何隐含或明确的偏见都会基于这种看法。此外审计发现，官员对拉丁裔人使用武力的频率比对所有种族的人高 50%，对黑人使用武力的频率高出 29%。与所有其他种族的人相比，白人经历警察使用武力的可能性要低 34%。
审计指出︰「对比其他种族群体的官员，白人警察对黑人使用武力的频率增加了大约 75%。」