（Debby Cheng）华盛顿州成千上万的工人，在本周一（20日），首次迎来带薪休假庆祝六月节（Juneteenth）。
六月节标志着 1865 年 6 月 19 日这一天，在《解放宣言》签署近两年后，联邦士兵向德克萨斯州加尔维斯顿的最后一批被奴役者通报了他们的自由。
长期以来，美国非裔/黑人社区一直将这一天庆祝为第二个独立日，但直到去年六月，联邦政府才宣布六月节为法定假期。当州长杰伊·英斯利（Jay Inslee）在前一个月将众议院法案 1016 签署为法律时，六月节终于成为华盛顿州的法定假期。纽约证券交易所和其他主要交易所也在周一休市。
本州部分大型私营雇主的上班族也有休假。 T-Mobile、Expedia Group 和星巴克的员工更获得带薪休假，或者对于那些需要工作的员工，也会获得半薪假期。各公司的发言人均表示鼓励员工花一天时间与他们的社区互动并庆祝黑人文化。
其他公司，包括 Costco 和 Kaiser Permanente，给他们的员工一个流动假期，他们可以用来庆祝六月节或其他他们选择的日子。阿拉斯加航空公司明年也将效仿做法，将其改为可自由支配的假期。
支持华盛顿州六月节法案的众议员梅兰妮·摩根（Melanie Morgan）表示，她希望看到雇主给六月节提供与国庆日相同的宣传和庆祝活动︰「我们要记住这一天发生的事情 — 动产奴隶制——我们应该庆祝我们不再参与这场暴行。」六月节还庆祝了黑人祖先的复原力，他们的生存使黑人女性有机会成为州官员。
与其他雇主相比，微软选择让其全球员工参与「探索、学习和参与」的一天，而不是给员工带薪休假。微软首席多元化主席林赛雷·麦金太尔（Lindsay-Rae McIntyre）在一封电子邮件声明中写道︰「有意识地认识到这一天，让我们能够与全球的黑人和非裔美国人社区一起面临许多未解决的挑战、未解决的暴力、以及他们受到的不平等对待。」麦金太尔后来澄清说，员工可以利用他们的一个浮动假期来庆祝六月节。此外，该公司表示将在本月底分享其「种族平等倡议」的最新消息。
波音公司也没有在六月节为员工提供带薪假期，但其发言人表示，团队成员可以在经理批准的情况下休带薪假。这家航空制造商与亚马逊和星巴克一起，是西北非裔美国人博物馆「第 16 周」庆祝活动的赞助商。
总部位于伦顿的普罗维登斯医疗与服务公司（Providence Health & Services）的员工不会因六月节获得带薪休假或假期工资。其发言人表示，各家医院会「与他们的工会合作，努力实现最能为当地每个设施的护理人员服务的结果」。
举办一年一度的「Juneteenth 自由节」的 Juneteenth 基金会已要求大型雇主为工人提供带薪休假，以便他们可以在社区中做志愿者。该基金会还希望大型公司公布多元化和包容性指标，概述改善公平性的计划，并鼓励员工对社会正义和民权组织作出贡献。