（JY編譯）根據Trueup的數據，科技公司曾經是美國增長最快的行業，可是自1月份以來，其裁員的數量每月都在增加；6月份更達到95家，影響超過48000多人。
而且，裁員並不限於科技行業。
北美最大的私營租賃平台Zumper上週四（16日）宣布，它將裁掉15%的員工。兩週前，領先的電動汽車製造商特斯拉宣布將裁減10%的白領工人。Netflix、Carvana和Robinhood等公司也出現了裁員和暫停招聘或放緩的情況。
而在5月份的需求比預期低17%之後，受歡迎的房地產經紀公司Redfin最近宣布計劃裁減約470名員工，占員工總數的6%。
Redfin首席執行官格倫‧凱爾曼（Glenn Kelman）在6月14日發給全公司的電子郵件中寫道︰「我說過，除非迫不得已，否則我們不會裁員。現在我們不得不這樣做。」
這些裁員正在激起人們對經濟衰退的擔憂，越來越多的企業領導人和美國消費者相信，經濟已經開始衰退了。
根據世界大型企業聯合會（Conference Board）和Country Financial進行的單獨調查，超過60%的高管和82%的消費者預計，到2023年將出現經濟衰退。
前財政部長拉里‧薩默斯（Larry Summers）也預計將出現下滑。他在周日告訴《Meet The Press》︰「沒有什麼是確定的，所有的經濟預測都有不確定性，但我最好的猜測是，衰退就在眼前。」
他補充說︰「我的依據是，我們還沒有出現過像現在這樣的情況，通貨膨脹率高於4%，失業率低於4%，而在一兩年內沒有出現經濟衰退。」
總統喬·拜登和美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾（Jerome Powell）對這些擔憂做出了回應，試圖向公眾保證，經濟衰退「並非迫在眉睫」，高就業率數字將幫助美國人在近期內應對成本上升。
上週三在加息75個基點之後，鮑威爾在新聞發布會上說︰「我們現在的行動（加息）並不試圖誘發經濟衰退。讓我們清楚這一點。」他補充說︰「我們美聯儲理解通貨膨脹造成的困難。我們堅定地致力於使通貨膨脹回落，而且我們正在迅速採取行動。」
然而，儘管官員們試圖作出這些保證，美國消費者和企業仍然擔心成本上升和經濟環境的惡化。
如何保住工作或找到更好
一些大銀行的首席執行官警告說，經濟衰退可能即將來臨。有上班一族和招聘專員說，現在，一些員工正迅速從要求加薪和晉升轉向自願承擔額外的任務，以防市場出現惡化。隨著越來越多的公司披露將裁員和凍結招聘，對經濟的擔憂讓許多人想知道他們的工作是否足夠穩定以維持生計。
有職業顧問表示，沒有辦法保證任何人的工作將是安全的。但招聘經理和職業顧問指，人們可以控制他們與同事的視像通話時間，並付出額外的努力；一些職業顧問更建議遠程工作的人考慮回辦公室或一周回去數次。
曾在聯合健康集團（UnitedHealth Group Inc.）和Vivint Solar等公司的人力資源部門工作了20年的職業教練泰莎‧懷特（Tessa White）稱，她現在告訴客戶不要要求加薪，要保持目前的工作，而不是跳槽到新的機會。
職業醫生公司（Job Doctor）創始人懷特女士說︰「鐘擺似乎又回到了僱主那邊。」
她說，她的客戶目前的情緒與幾週前相比發生了巨大變化；當時許多人覺得他們可以爭取更多的薪酬，繼續從事遠程工作，或者乾脆辭職，反正可迅速找到一份新工作。
懷特女士說︰「現在不是換工作的時候，除非你真的討厭你的工作，因為新人通常是第一個被解僱的人。」
一家科技營銷初創公司的客戶經理阿蒙·穆塞爾曼（Ammon Musselman）說，他已經開始注意時間。他曾經在早上8點10分左右到辦公室，晚到幾分鐘，但現在他試圖衡量交通情況，並在早上8點前就進入辦公室。這位27歲的男士住在猶他州的奧勒姆（Orem），最近還自願幫助培訓新員工。
他說︰「當我開始看經濟預測時，我就想，如果不是幾年，而是接下來的幾個月，我怎麼能對我們的未來有更多的幫助，也怎麼能讓我更加脫穎而出？」
很多企業仍在努力填補數以百萬計的空缺職位。 6月初，SurveyMonkey為《華爾街日報》對近5000名成年人進行的調查發現，上班族們對他們的前景仍然相當有信心，41%的遠程工作者回答說，與六個月前相比，他們對現在能找到一份新的遠程工作更有信心。
對於許多經歷過以往經濟衰退的老年上班族來說，這些跡象，包括股市下跌和招聘放緩，都令人擔憂。根據聯邦數據顯示，55歲以上的人往往比年輕人更容易成為長期失業者的一部分。一些職業老手建議，現在就為可能出現的轉折做好準備。
2000年代初，美國經濟惡化，當時邁克‧威廉姆森（Mike Williamson）是卡特彼勒公司（Caterpillar Inc.）的重型設備機械師。雖然他的機械師工作沒有受到影響，但他的公司在一段時間內削減了他的工資和工作時間，因此他回到學校成為一名電工。
他認為，在2008年經濟衰退期間他被解僱後，給他一個機會學習新的、高度技術性的技能，讓他成為一家叉車公司的電工，並保障了他的「飯碗」。
住在辛辛那提，在一家可再生能源公司擔任客戶經理、現年48歲的威廉姆森先生表示︰「我的建議是，如果有機會，就回到學校，學習更好的技能。」
26歲的艾伯妮·威廉姆斯（Ebony Williams）從事客戶支持工作，住在休斯頓地區，幾個月前報名參加了一個培訓項目，學習信息技術服務管理平台，她認為這將有助於她在尋找新的技術工作時脫穎而出。
她說︰「我的重點是嘗試在某一領域進行專業化的學習。」
她希望她的專業技能將使她在得到一個新職位後不容易被解僱。威廉姆斯稱︰「我最關心的是試圖獲得一份高薪工作，並確保它盡可能不受經濟衰退的影響。」
一些招聘專員則表示，雖然就業市場可能開始降溫，但當涉及到混合辦公或靈活的工作時間時，求職者仍然掌握著很多籌碼。
勞拉‧馬祖洛（Laura Mazzullo）說︰「要清楚自己需要什麼，想從僱主那裡得到什麼。」她在成立自己的公司East Side Staffing之前，曾做過多年的招聘專員。例如，她說，無論市場形勢如何，靈活的工作安排可能會成為求職談判的一部分，因為員工和公司對這些福利的期望已經發生了根本性的變化。
她說︰「雖然現時的機會可能比繁榮的市場時要少，但你不應該把這看作是安於現狀或降低自己價值的時候。」
她建議求職者在面試過程中提出對新職位的工作保障的擔憂。她說，問一下2020年發生了多少次裁員，如果市場出現轉機，公司有什麼計劃，以及他們過去是否有過度僱用的情況。
她出點子說︰「你可以這樣表達『我非常傾向於接受你的工作，但我擔心的是一旦市場有變動，我是否會被裁掉。你有什麼計劃來留住我？你有預算來留住我嗎？』」同時，她表示︰「僱主們現在將真正準備好應對這些類型的問題。」