(JY編譯)根據Trueup的數據,科技公司曾經是美國增長最快的行業,可是自1月份以來,其裁員的數量每月都在增加;6月份更達到95家,影響超過48000多人。
而且,裁員並不限於科技行業。
北美最大的私營租賃平台Zumper上週四(16日)宣布,它將裁掉15%的員工。兩週前,領先的電動汽車製造商特斯拉宣布將裁減10%的白領工人。Netflix、Carvana和Robinhood等公司也出現了裁員和暫停招聘或放緩的情況。
而在5月份的需求比預期低17%之後,受歡迎的房地產經紀公司Redfin最近宣布計劃裁減約470名員工,占員工總數的6%。
Redfin首席執行官格倫‧凱爾曼(Glenn Kelman)在6月14日發給全公司的電子郵件中寫道︰「我說過,除非迫不得已,否則我們不會裁員。現在我們不得不這樣做。」
這些裁員正在激起人們對經濟衰退的擔憂,越來越多的企業領導人和美國消費者相信,經濟已經開始衰退了。
根據世界大型企業聯合會(Conference Board)和Country Financial進行的單獨調查,超過60%的高管和82%的消費者預計,到2023年將出現經濟衰退。
前財政部長拉里‧薩默斯(Larry Summers)也預計將出現下滑。他在周日告訴《Meet The Press》︰「沒有什麼是確定的,所有的經濟預測都有不確定性,但我最好的猜測是,衰退就在眼前。」
他補充說︰「我的依據是,我們還沒有出現過像現在這樣的情況,通貨膨脹率高於4%,失業率低於4%,而在一兩年內沒有出現經濟衰退。」
總統喬·拜登和美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾(Jerome Powell)對這些擔憂做出了回應,試圖向公眾保證,經濟衰退「並非迫在眉睫」,高就業率數字將幫助美國人在近期內應對成本上升。
上週三在加息75個基點之後,鮑威爾在新聞發布會上說︰「我們現在的行動(加息)並不試圖誘發經濟衰退。讓我們清楚這一點。」他補充說︰「我們美聯儲理解通貨膨脹造成的困難。我們堅定地致力於使通貨膨脹回落,而且我們正在迅速採取行動。」
然而,儘管官員們試圖作出這些保證,美國消費者和企業仍然擔心成本上升和經濟環境的惡化。
如何保住工作或找到更好
一些大銀行的首席執行官警告說,經濟衰退可能即將來臨。有上班一族和招聘專員說,現在,一些員工正迅速從要求加薪和晉升轉向自願承擔額外的任務,以防市場出現惡化。隨著越來越多的公司披露將裁員和凍結招聘,對經濟的擔憂讓許多人想知道他們的工作是否足夠穩定以維持生計。
有職業顧問表示,沒有辦法保證任何人的工作將是安全的。但招聘經理和職業顧問指,人們可以控制他們與同事的視像通話時間,並付出額外的努力;一些職業顧問更建議遠程工作的人考慮回辦公室或一周回去數次。
曾在聯合健康集團(UnitedHealth Group Inc.)和Vivint Solar等公司的人力資源部門工作了20年的職業教練泰莎‧懷特(Tessa White)稱,她現在告訴客戶不要要求加薪,要保持目前的工作,而不是跳槽到新的機會。
職業醫生公司(Job Doctor)創始人懷特女士說︰「鐘擺似乎又回到了僱主那邊。」
她說,她的客戶目前的情緒與幾週前相比發生了巨大變化;當時許多人覺得他們可以爭取更多的薪酬,繼續從事遠程工作,或者乾脆辭職,反正可迅速找到一份新工作。
懷特女士說︰「現在不是換工作的時候,除非你真的討厭你的工作,因為新人通常是第一個被解僱的人。」
一家科技營銷初創公司的客戶經理阿蒙·穆塞爾曼(Ammon Musselman)說,他已經開始注意時間。他曾經在早上8點10分左右到辦公室,晚到幾分鐘,但現在他試圖衡量交通情況,並在早上8點前就進入辦公室。這位27歲的男士住在猶他州的奧勒姆(Orem),最近還自願幫助培訓新員工。
他說︰「當我開始看經濟預測時,我就想,如果不是幾年,而是接下來的幾個月,我怎麼能對我們的未來有更多的幫助,也怎麼能讓我更加脫穎而出?」
很多企業仍在努力填補數以百萬計的空缺職位。 6月初,SurveyMonkey為《華爾街日報》對近5000名成年人進行的調查發現,上班族們對他們的前景仍然相當有信心,41%的遠程工作者回答說,與六個月前相比,他們對現在能找到一份新的遠程工作更有信心。
對於許多經歷過以往經濟衰退的老年上班族來說,這些跡象,包括股市下跌和招聘放緩,都令人擔憂。根據聯邦數據顯示,55歲以上的人往往比年輕人更容易成為長期失業者的一部分。一些職業老手建議,現在就為可能出現的轉折做好準備。
2000年代初,美國經濟惡化,當時邁克‧威廉姆森(Mike Williamson)是卡特彼勒公司(Caterpillar Inc.)的重型設備機械師。雖然他的機械師工作沒有受到影響,但他的公司在一段時間內削減了他的工資和工作時間,因此他回到學校成為一名電工。
他認為,在2008年經濟衰退期間他被解僱後,給他一個機會學習新的、高度技術性的技能,讓他成為一家叉車公司的電工,並保障了他的「飯碗」。
住在辛辛那提,在一家可再生能源公司擔任客戶經理、現年48歲的威廉姆森先生表示︰「我的建議是,如果有機會,就回到學校,學習更好的技能。」
26歲的艾伯妮·威廉姆斯(Ebony Williams)從事客戶支持工作,住在休斯頓地區,幾個月前報名參加了一個培訓項目,學習信息技術服務管理平台,她認為這將有助於她在尋找新的技術工作時脫穎而出。
她說︰「我的重點是嘗試在某一領域進行專業化的學習。」
她希望她的專業技能將使她在得到一個新職位後不容易被解僱。威廉姆斯稱︰「我最關心的是試圖獲得一份高薪工作,並確保它盡可能不受經濟衰退的影響。」
一些招聘專員則表示,雖然就業市場可能開始降溫,但當涉及到混合辦公或靈活的工作時間時,求職者仍然掌握著很多籌碼。
勞拉‧馬祖洛(Laura Mazzullo)說︰「要清楚自己需要什麼,想從僱主那裡得到什麼。」她在成立自己的公司East Side Staffing之前,曾做過多年的招聘專員。例如,她說,無論市場形勢如何,靈活的工作安排可能會成為求職談判的一部分,因為員工和公司對這些福利的期望已經發生了根本性的變化。
她說︰「雖然現時的機會可能比繁榮的市場時要少,但你不應該把這看作是安於現狀或降低自己價值的時候。」
她建議求職者在面試過程中提出對新職位的工作保障的擔憂。她說,問一下2020年發生了多少次裁員,如果市場出現轉機,公司有什麼計劃,以及他們過去是否有過度僱用的情況。
她出點子說︰「你可以這樣表達『我非常傾向於接受你的工作,但我擔心的是一旦市場有變動,我是否會被裁掉。你有什麼計劃來留住我?你有預算來留住我嗎?』」同時,她表示︰「僱主們現在將真正準備好應對這些類型的問題。」