（JY编译）感受到四十年来高点的通货膨胀、油气价格上涨，以及在劳动力市场紧张的情况下留住员工的压力，还没有到年终一些企业已发放奖金或上调薪酬。据《华尔街日报》报导，2022年迄今为止，美国大多数企业的基本工资平均增加了4.8%；另外，大约三分之一的企业正在考虑或计划在年中加薪。
美国最大石油企业埃克森美孚在6月份时，给其美国员工加发当于薪资3%的一次性奖金；而微软告诉其员工，该公司计划将其全球择优加薪的预算提高近一倍。
早在5月时，苹果公司表示将其如销售人员、天才吧支持人员的美国小时工的起薪提升至每小时22美元，或根据市场情况提高。此外，无线运营商Verizon公司将其最低工资提升至每小时20美元。总部位于宾夕法尼亚州约克的连锁便利店和加油站鲁特公司（Rutter’s）将其起薪提升至每小时17美元。
虽然有企业高管担心美国经济放缓，因此Netflix、在线房产经纪公司Redfin、在线券商罗宾汉（Robinhood Markets）、加密货币交易所Coinbase Global等在近都宣布或实施了裁员。但许多企业领导人表示，业务强劲，提高工资是必要的，以帮助员工负担汽油和杂货等必需品，并与竞争对手维持相当的薪资水平。
《华尔街日报》报导称，多年来，许多企业平均每年加薪约3%，但今年为必须加大支加薪幅度，成为留住员工的一大动力。
薪酬咨询公司Pearl Meyer的副总裁丽贝卡‧托曼（Rebecca Toman）告诉《华尔街日报》记者︰「劳动力短缺加上通货膨胀构成了这场完美的风暴，我们看到年基本工资增幅超过历史水平，且许多企业正在考虑用不同的加薪奖励等措施。」
很多员工人数少于50人的小企业正感受到劳动力短缺的威胁。有多间小企业表示，在过去四个月中有三个月都出现员工辞职。小企业也在提高工资和福利以吸引零售工人，67%的企业提高了工资，44%的企业增加了员工福利。
位于宾夕法尼亚州的仓储和物流公司Lansdale Warehouse Co.在2020年已加薪了8%至12%，然后在去年再次提高了类似的幅度。今年夏天，这家拥有65名员工的公司给其雇员发放了25美元或50美元Wawa礼品卡的「及时奖励」（Spot Bonus）。
另外，根据WalletHub的调查，在招聘员工方面最困难的前五个州是阿拉斯加、肯塔基、乔治亚、蒙大拿和爱荷华。
北爱荷华大学的丽莎·杰普森（Lisa Jepsen）和德鲁·康拉德（Drew Conrad）告诉WalletHub︰「雇主需要将自己定位为其社区和地区的『首选雇主』。除了提供有竞争力的工资和福利外，雇主必须提供灵活的工作环境，因为大多数员工寻求更好的工作和生活平衡。」
此外，加薪和奖金也没法制止越来越多的美国人开始动用他们的储蓄。 5月份的个人储蓄率为5.4%，低于过去十年的平均水平，也远远低于2020年4月的34%的记录。