（JY编译）在连续三个月的下降之后，美国7月份的公开工作岗位数量有所增加，这表明尽管经济疲软且通货膨胀率高，但雇主仍在急切地招工。
政府周二报告的增长将使美联储官员们感到失望；他们已通过加息来试图减缓借贷和支出，从而为招聘和经济降温（这往往会助长通货膨胀）。美联储官员认为，减少职位空缺可以在给劳动力市场降温同时，不出现大规模裁员和提升失业率。
在7月的最后一个工作日的职位空缺数量增至1120万个，即平均每名失业者有近两个工作机会，高于6月份的1100万。 6月份的数字也被大幅修正。
投资银行杰富瑞（Jefferies）的首席经济学家阿内塔-‧马科夫斯卡（Anetta Markowska）在一份研究报告中写道︰「美联储在缩小劳动力供应和需求之间的差距方面进展甚微。」
对工人的高需求降低到更接近现有供应的水平，将缓解企业为吸引和留住工人而支付更高工资的压力。更高的工资已经被许多企业以更高的价格转嫁给消费者，从而加剧了通货膨胀。
上个月，零售业、仓储和运输业、专业服务以及州和地方教育职位的空缺有所增加。而制造业和医疗保健业的职位空缺有所下降。
根据周二的报告，7月份辞职的人数略有下降，从6月份的425万人降至418万人。人们通常会为了一个新的职位而辞职，并且通常新工作会获得更高的薪水。因此，辞职人数减少可能会减轻公司加薪的压力。但辞职人数仍然远远高于大流行前的水平，当时辞职人数很少超过300万。周二公布的数据还包括对裁员的衡量，7月份的裁员人数略有下降。
美联储正试图设计一个所谓的软着陆，即经济放缓，降低通货膨胀，而不引起衰退。政策制定者希望不造成更高的失业率的情况下减少职位空缺数量。
然而，前财政部长拉里‧萨默斯（Larry Summers）和国际货币基金组织前首席经济学家奥利维尔‧布兰查德（Olivier Blanchard）认为，从历史上看，职位空缺从未在没有伴随着裁员增加的情况下下降过。
布兰查德本月早些时候写道︰「可悲的事实是，不存在不增加失业率的经济放缓」，并称美联储在不增加裁员的情况下降低职位空缺的努力是「徒劳的希望」。