（JY编译）一项新研究发现，去年美国顶尖CEO的中位数薪资上涨了7.7%，达到创纪录的2,230万美元，而大笔的股票奖励帮助这一群无恐通货膨胀，而美国普遍打工人的薪资却落后了。
根据研究公司Equilar周三（3日）发布的研究报告，其中获得大幅加薪的包括杰富瑞金融集团（Jefferies Financial Group）和Prologis Inc的CEO们。
这项研究审查了截至3月31日的报告、营收超过10亿美元的美国上市公司中100名最高薪酬的CEO。去年进行的类似审查显示，2021年CEO的薪酬增长了31%。
在截至去年12月31日的一年里，美国消费者价格指数（一种广泛使用的衡量通货膨胀的标准）上升了6.5%，低于上年同期的7%。
尽管劳动力市场紧张，可是CEO们的薪酬增长速度比美国其他打工族更快。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，去年12月美国私营部门员工的平均每周工资为1,132美元，比去年同期增长了3.6%。而CEO的高收入推动了Equilar研究的这些公司的中位数「薪酬比率」达到了288倍，高于2021年的254倍。
在美国联邦储备系统加息拖累经济增长的情况下，去年标准普尔500指数总回报率为负18%，CEO们的薪酬则迎来增长之年。而被研究的CEO薪酬的公司的总回报率为负11%。
CEO的薪酬增长受到了股票奖励的推动，这已成为美国高管薪酬的核心，但并非员工薪酬的主要部分。 CEO股票奖励的中位数价值上涨了20%，达到了1,380万美元。 Equilar研究主管Courtney Yu表示，其中很多是在去年年初授予的，因为大企业想要留住他们的高层领导。
Yu指出︰「你希望领导层稳定，以指导你度过艰难时期。」他补充说，在宏观经济不确定性中，「仍有更多的激励高管的做法，这导致了CEO薪酬的增加。」
抓住高管才是关键
杰富瑞金融集团首席执行官理查德·汉德勒（Richard Handler）是获得最高薪酬增长的CEO之一，他去年获得的薪酬为5690万美元，几乎是2021年的两倍。
杰富瑞金融集团的代理人表示，其中大部分薪酬（2500万美元），是一次性的「领导力持续授予」的限制性股票。在该公司3月29日的股东大会上，只有59%的微弱多数投票支持这一薪酬。
在被问及薪酬问题时，杰富瑞金融集团的一名代表提到了公司以前对股东反馈采取的行动，包括不再发放特别股权奖励。
另一个薪酬获得大幅增长的CEO是物流房地产公司Prologis的首席执行官哈米德‧莫哈达姆（Hamid Moghadam），他去年的总薪酬为4820万美元，比前一年增长了93％，这也主要是由于股票奖励。
Prologis的一位发言人表示，去年的奖励反映了公司部分业务的表现超过了三年目标，为投资者创造了价值。创始人莫哈达姆多年来只拿1美元的工资。该发言人表示︰「我们首席执行官的薪酬是100％基于绩效的，并将继续如此。」
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