（Debby Cheng 编译）经过多年的巨幅膨胀，首席执行官（CEO）的薪酬增长终于放缓。根据Equilar为《美联社》分析的数据，标准普尔500强公司首席执行官的典型薪酬方案去年仅上涨0.9%，中位数为1,480万美元。这是自2015年以来的最小增幅。
尽管如此，这不能平息大众对这些公司越来越多的不满 —— 即首席执行官薪酬过高，以及公司老板与普通员工之间的严重失衡。首席执行官的薪酬涨幅相比起2021年飙升的17%明显少了一定程度，当时多家大公司董事会对领导公司度过大流行的高管给予了丰厚的奖励。
许多薪酬方案在2022年初获得批准。回顾过去一年，股市跌至2008年以来最差表现，通货膨胀抵消了工资增长，对经济衰退的担忧加剧，以及科技巨头公司开始裁员。进步政策研究所全球经济项目负责人莎拉·安德森（Sarah Anderson）说︰「在连续两年破纪录之后，我对加薪幅度有所降温的情况并不感到惊讶。我们不应该忽视的是，按照历史标准衡量，首席执行官的薪酬仍然远超标准。」
2022年，私营公司员工的工资和福利增幅为5.1%。尽管如此，工资涨幅仍未能跟上通货膨胀的步伐，去年年底通货膨胀率为6.4%。《美联社》调查发现，私营公司员工工资中位数为77,178美元，比上一年的76,160美元增长1.3% —— 这意味着普通员工需要186年的时间才能赚到首席执行官仅花一年就能赚取的工资。2021年的同比数据中，这将需要190年。
Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）的薪酬在今年《美联社》的调查中排名第一，其薪酬接近2.26亿美元。他的绝大部分薪酬来自公司授予的限制性股票，价值约2.18亿美元，谷歌每三年才授予其首席执行官一次限制性股票。谷歌的高管不会立即从股票中获利，他们最终能获得多少收益取决于Alphabet股票的表现。Alphabet在其年度代理文件中指出，只有在公司达到股东目标的情况下，皮查伊才会被授予更大比例的股票。
即便如此，在谷歌裁员数万名员工之前，皮查伊所获得的总薪酬也比今年首席执行官薪酬中位数高出15倍。
谷歌软件工程师、Alphabet Workers Union-CWA 成员斯蒂芬·麦克默特里（Stephen McMurtry）表示，当皮查伊在公司裁员后不久告诉员工，公司高管们将在2023年被大幅削减奖金时，他并没有觉得满意，因为他知道奖金只是高管们主要收入的一小部分。皮查伊在2022年没有拿到奖金。麦克默特里在发给《美联社》的电子邮件声明中说︰「高管的奖金与我们被裁员的前同事之间的待遇差异，削弱了我们对公司的信任。」
Alphabet 拒绝在其代理声明之外发表评论。
在《美联社》的调查中，近130位首席执行官去年被减薪，其中包括UPS的首席执行官卡罗尔·托梅（Carol Tome），她的总薪酬为约1,900万美元，其中大部分是股票奖金。这比她2021年的2760万美元下降了31%。UPS表示，托梅的薪酬被减是因为她在2022年的表现并没有2021年优秀。
托梅正试图阻止员工的严重罢工。随着消费者对送货的依赖增加，公司的利润在大流行期间几乎增加了两倍。佐治亚州罗斯威尔的UPS包裹司机兼Teamsters店员吉米哈德利（Jimi Hadley）说︰「我并不为她被减工资而感到难过。一千九百万？大多数工人一辈子都赚不到。」
托梅的薪酬是UPS员工薪酬中位数52,144美元的364倍，但该公司指出全职司机的平均薪酬为95,000美元。UPS表示，其高管薪酬「与其他类似规模和全球规模的公司相比处于中等水平」。
在投资者的反对下，部分董事会暂停了对首席执行官的薪酬涨幅，例如住宅建筑商Lennar将其联席首席执行官里克·贝克威特（Rick Beckwitt）和乔纳森·杰夫（Jonathan Jaffe）的年度现金奖金限制在每人600万美元，以缓和投资者对其2021年1660万美元奖金的不满。只有63%的Lennar投资者投票赞成去年股东大会上的薪酬待遇。贝克威特和杰夫的总薪酬在2022年分别下降了11%和12%，降至3040万美元和3000万美元。
苹果公司首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）在《美联社》调查中排名第三，其薪酬为9940万美元，几乎与2021年的薪酬相同。但库克要求在2023年减薪40%，以回应去年年会上的投票，当时只有64%的股东赞成库克的薪酬方案，而前一年的赞成率为94%。
《美联社》和Equilar的薪酬研究取材于标准普尔500强公司的343位首席执行官的薪酬数据。研究排除了部分不符合研究标准的首席执行官，比如亚马逊的安迪·杰西（Andy Jassy）和微软的萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）。
现金薪水和奖金占调查中首席执行官薪酬的不到四分之一。他们大部分的薪酬来自股票和股票期权，因为股东要求首席执行官的薪酬与他们自己的回报密切相关。与董事会合作的咨询公司Compensation Advisory Partners的合伙人凯利·马拉菲斯（Kelly Malafis）表示，因为董事会考虑到股市低迷的影响，高管们可能会在2023年受到更大幅度的减薪。马拉菲斯说︰「我们现时没有看到公司对高管的削减，但明年我们可能会看到更多。」
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