（JY编译）随着劳动节周末临近，以及人们逐渐从疫情的影响中恢复过来，这两个因素共同促使美国人开始考虑如何重新安排他们的工作时间，以便更好地平衡工作和休息。
金融服务公司Bankrate的一项最新调查发现，有90%的全职员工希望在工作时间安排上进行一些变更。他们希望能够每周工作四天、远程工作、或混合工作模式，即一半时间在办公室工作，另一半时间在家工作。
经济分析师马克·哈姆里克（Mark Hamrick）在接受《KIRO Newsradio》采访时表示︰「大多数上班族愿意放弃一些传统的工作模式或约束，以换取能够在工作时间或地点上获得更多的自由和灵活性。」
Bankrate调查发现在多种选项中，最受欢迎的选项是每周工作四天。
哈姆里克说︰「54%的人表示愿意加长工作时间；将近四成的人表示为了追求更好的工作条件和工作环境愿意换工作或行业。」
他提到大约四分之一的人愿意尝试更具弹性的工作时间，而不仅仅是传统的9点到5点，以适应他们的个人需求和日常安排。另外，大约五分之一的人表示为了获得其他的工作优势，愿意接受一份他们不太感兴趣的工作。
疫情可能对工作时间安排的变化产生了影响。一方面，可以将责任归咎于疫情，因为疫情导致了一系列的变化和挑战，这迫使人们重新思考他们的工作方式和时间安排。另一方面，也可以将功劳归于疫情，因为其让人们开始思考更灵活的工作模式，以适应突如其来的环境变化。
哈姆里克解释说︰「我们都在某种程度上对工作的方式和灵活性有了新的认识。远程工作、混合工作模式以及更高程度的工作灵活性已经成为实际例子，大家开始意识到新的工作方式的好处，不太可能回到以前的工作模式。」
根据美国劳工统计局的数据，截至六月底，全美范围内有960万个工作职位处于空缺状态。
哈姆里克认为，如果雇主能够满足潜在员工对于工作灵活性的需求，那么他们可能在招聘竞争中取得一定的优势。然而，并非所有企业都在推崇远程工作或更灵活的工作方式。比如亚马逊，该公司要求员工返回办公室工作，因为其认为这有助于促进员工之间的合作和协作。
与此同时，圣胡安县（San Juan）议会在上周一致通过了每周四天、总计32小时的工作制度。尽管工作时间减少，公务员的工资将保持不变，与他们在每周工作40小时时所获得的工资相同。
圣胡安县是华盛顿州以至全美首个实行32小时工作周制度的地区。县方表示，他们无法承担工会提出的更高薪资要求，因此决定通过缩减工作时间的方式来满足员工的需求，同时也减少了薪资成本。
该县的声明表示，不会因为工作时间的减少而影响到居民的各项服务，但是办公时间可能会缩短。
在改变工作时间、灵活性以及其他方面的政策时，雇主和员工都需要考虑许多因素，包括业务需求、员工的个人情况和生活需求等。因此，他们需要进行评估和分析，以确定哪种工作安排能够最好地满足他们的目标和需求。
他列举了一些关键方面，包括员工保留和新成员招募的情况、生产力水平以及组织所倡导的文化维护情况。这些都是衡量工作时间和灵活性政策效果的重要指标。
他指出，这些因素处于不断变化和发展的状态，企业可以逐步适应新的工作方式和政策，从而实现更好的业务绩效和员工满意度。
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