一般来说，华盛顿州的法律容许雇员随时辞职不干，有理没理，说走就走。同样地，雇主亦可随时为了任何理由把职员辞退。这种一般法规称为「随意就业」。如果雇员是属于随意聘请的话，雇主可以随时随地辞退雇员而不需要提出任何理由，雇主也不需要保証就业期限。不过，此项法律有三种例外情况。
例外一是雇主和雇员之间订立了一份合同，此类合同可以是正式的书面合同，表明了雇员在何种情况不可以辞职或被解雇。这样一来，雇主和雇员便受到合同上的明示条件所约束。此外，就业合同亦可以从雇员手册或人事政策上的字眼暗示出来的。相信许多人不知道， 有些雇员手册列明了雇主聘请、惩戒，或辞退雇员的各种因素。比方说，某项人事政策可能说明雇主能以正当的原因惩戒或辞退雇员。有了这些字眼，雇主便不能随时随地将雇员「炒鱿鱼」了。
「随意就业」法规的例外之二，是雇主辞退雇员之举违反了公共政策，即所谓「报复性的解雇」，下面列举了其中三个例子：
（一） 雇员是因为索取劳力补偿而被辞退的。
（二） 雇员因为举报雇主的非法歧视行为而被解雇的。
（三） 雇员因举报雇主违反安全规则而被解雇的。
「随意就业」法规的例外之三，便是反歧视法例。根据该法例，本州居民在谋职时，或就业期间内，拥有不受种族、肤色、信仰和国籍等歧视的权利。本州负责主管反歧视法的机关是「华盛顿州人权委员会」。
假如，你觉得你被上司解雇的原因是与你的种族、肤色、信仰或国籍有关，并且你的雇主的雇佣人数少于15人，你便应该与州人权委员会联络。如果雇员人数超过15人的话，联络的机关应为「平等就业机会委员会」，该委员会属于联邦政府，性质与州人权委员会并无二致，都是负责受理调查，以及判决所有有关违反解雇和不正当就业行为的投诉。
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