(JY编译)西雅图劳工标准办公室(OLS)发布了《零工从业人员最低工资法令》(App-Based Worker Minimum Payment,ABWMP)的最终行政规定,该法规属于西雅图城市法(SMC)第8.37条,并修改了第140章《劳工标准执行的实务与程序》(Chapter 140 Practice and Procedures for Labor Standards Enforcement)。ABWMP法令将于2024年1月13日生效。
在过去的九月份,OLS发布了《ABWMP》的拟议行政规定。经过两轮公众评议后,最终确定了最终的行政规定,以澄清该法规所设立的几项要求的具体细节。
该法令要求涵盖的以应用程式为平台的公司:
- 为零工从业人员提供一定金额的报酬,以涵盖他们在工作期间的时间和里程成本。
- 零工从业人员在决定接受工作时能够获得必要的资讯,以便做出是否接受。
此外,依据《ABWMP》,从业者有权享有一定程度的弹性。这包括在确保他们健康和安全的前提下,可以更自由地登入和使用相关应用程式工作平台。此外,他们可以根据个人需求、时间安排或其他原因做出决定,而不必担心因此而受到雇主的处罚。同时,如果出现特定的情况,例如健康问题、紧急事态或其他合理的原因,他们可以有权取消已接受的工作订单,而不会受到不利后果。
ABWMP条例新规章和第140章的修订版都可以在OLS网站上查看。
零工从业人员和公众的如有问题、投诉或提供信息,请致电206-256-5297、发送电子邮件至workers.laborstandards@seattle.gov,或前往https://shorturl.at/bQRW4 填写从业人员线上查询表格。
如雇主要获取有关遵守西雅图劳工标准的免费和私人协助,请致电206-256-5297、发送电子邮件至laborstandards@seattle.gov,或前往https://rb.gy/zmdfl6填写雇主线上查询表格。
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