（JY编译）西雅图劳工标准办公室（OLS）发布了《零工从业人员最低工资法令》（App-Based Worker Minimum Payment，ABWMP）的最终行政规定，该法规属于西雅图城市法（SMC）第8.37条，并修改了第140章《劳工标准执行的实务与程序》（Chapter 140 Practice and Procedures for Labor Standards Enforcement）。ABWMP法令将于2024年1月13日生效。
在过去的九月份，OLS发布了《ABWMP》的拟议行政规定。经过两轮公众评议后，最终确定了最终的行政规定，以澄清该法规所设立的几项要求的具体细节。
该法令要求涵盖的以应用程式为平台的公司：
- 为零工从业人员提供一定金额的报酬，以涵盖他们在工作期间的时间和里程成本。
- 零工从业人员在决定接受工作时能够获得必要的资讯，以便做出是否接受。
此外，依据《ABWMP》，从业者有权享有一定程度的弹性。这包括在确保他们健康和安全的前提下，可以更自由地登入和使用相关应用程式工作平台。此外，他们可以根据个人需求、时间安排或其他原因做出决定，而不必担心因此而受到雇主的处罚。同时，如果出现特定的情况，例如健康问题、紧急事态或其他合理的原因，他们可以有权取消已接受的工作订单，而不会受到不利后果。
ABWMP条例新规章和第140章的修订版都可以在OLS网站上查看。
零工从业人员和公众的如有问题、投诉或提供信息，请致电206-256-5297、发送电子邮件至workers.laborstandards@seattle.gov，或前往https://shorturl.at/bQRW4 填写从业人员线上查询表格。
如雇主要获取有关遵守西雅图劳工标准的免费和私人协助，请致电206-256-5297、发送电子邮件至laborstandards@seattle.gov，或前往https://rb.gy/zmdfl6填写雇主线上查询表格。
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