許多中國新移民登陸後都需要經歷等待工作的痛苦。今期小記就走訪了肯特市(Kent) 的仁人服務社 (CISC)， 訪問了工作轉介組的黃祖鵬先生，與讀者分享一些找工作的小技巧。
許多中國新移民登陸後都需要經歷等待工作的痛苦。今期小記就走訪了肯特市(Kent) 的仁人服務社 (CISC)， 訪問了工作轉介組的黃祖鵬先生，與讀者分享一些找工作的小技巧。
美國雖然是一個資訊很發達的國家，但一些雇主仍然偏向於以熟人推薦的方式招聘員工，除可節省廣告費外，這也是一個很好的途徑來找到一些可靠的員工。因此，當踏入美國決定要找尋工作時，一定要設法告訴你周圍認識的每一位，即使只有一面之緣的人，明確表示你正在找尋工作。美國人一般都比較友善和熱心。有朋友在兩周內就找到專業工作，還是由房東透過招聘廣告而推薦的。且不論工作好壞，本地經驗就這樣輕易得到了。大家可能都認為這樣的事聽來玄之又玄，但各位既然要找工作，就不要再羞答答，應該要打響招牌「本人正在找工作」。可見找工作是心態問題，態度對了，路就自然通了。
仁人服務中心可幫忙新移民找尋工作，工種大概是一些大型企業，如汽水廠加工工人、巧克力包裝工、飯店的房間清潔工等，偶而也會有一些小型企業，如機場餐廳的幫工或超市裡的理貨員。所以過去的相關工作經驗，變得比學歷更為重要；謙虛合群的性格比起突出個人成就更加吃香。試想管理層會樂見到一位整天製造事端，與顧客或同袍爭辯投訴不斷的員工嗎？答案一定是不！公司職位一旦出現空缺，老闆當然希望能找到最適合的員工，可以為公司提高生產率，或者是馬上 (無論能力或時間上) 就能到位的人才，怎樣才能找到最適合的人才？就是靠一份好的簡歷，能爭取到面試的機會！
公司人事部門人員是第一個看到並負責篩選簡歷的人，通常他們沒有專業背景，因此無法理解您在簡歷中提到的各種專業詞彙或縮寫，當非專業的人事人員快速篩選所有電郵時，就需要您的簡歷去吸引他們的眼球去閱讀了。一位作了10年人事部門的美國人事部門人員告訴我，通常他們會在所有信件中找出重點詞彙，她才會繼續細看簡歷，其他剩下的工作申情就此就夭折了。核對簡歷中的詞彙以後，簡歷才會提交到上級主管批示，決定是否安排面試。
製作簡歷或面試時請不要作假，或過分的吹噓。通常管理層希望徹底了解你的能力及過去，面試時可說出你為之前的公司改變了什麼，如由20人規模的部門變成過百人的公司主力、或者是銷售業績明顯上升。簡歷中盡量不要有時間斷層，要交代清楚你去做了什麼，是公司裁員後去做一些義務工作呢？還是入院接受治療？是不幸入獄了？免除主管不必的胡亂猜疑。最後，千萬不可在面試日遲到，及口中留有煙味，這會留下極差的印象。