（JY編譯）週二（10日），全國獨立企業聯合會（National Federation of Independent Business，NFIB）公佈的一項調查顯示，由於勞動力短缺仍然是一個問題，使美國各地的小企業主對 7 月經濟復甦的信心減弱。NFIB樂觀指數在 7 月份下降了 2.8 點，為 99.7，幾乎抹去了 6 月的全部漲幅。該指數 10 個分項中有 6 個下降，3個有所改善，1個持平。
NFIB 首席經濟學家比爾·鄧克爾伯格（Bill Dunkelberg）在一份聲明中表示：「小企業主對經濟實力失去信心，而且預計創造就業機會速度將放緩。」
儘管預計今年經濟將以 1980 年代以來最快的速度擴張，但有跡象表明它可能正在降溫。 供應鏈瓶頸繼續抑制製造業增長，最近由於對通脹的擔憂，消費者信心亦有所下降。
NFIB 的調查顯示，淨 27% 的企業計劃在未來三個月內創造新的就業機會，比前一個月下降了 1 個百分點。上週，該組織在其月度就業報告中表示，經季節性調整後，7 月份有 49% 的小企業主報告未填補職位空缺，創歷史新高。
NFIB 在其最新的樂觀調查中表示，勞動力質量被列為企業「最重要的一個問題」，有 26% 的受訪者在 10 個問題中選擇了它，比例接近調查高點的 27%。
「在僱主尋找符合資格的僱員同時，他們也報告說供應鏈中斷正在影響他們的業務，」鄧克爾伯格說。「如果僱主可以從他們的供應鏈中獲得更多的供應和庫存，他們最終就可以賣出更多產品或服務。」
約 57% 的受訪者表示，他們在 7 月份幾乎或根本沒有其職位空缺的合格申請者，比 6 月份上升了一個百分點。NFIB 調查中的企業也將通脹視為另一擔憂問題，有 44% 的企業計劃在未來三個月內提高價格，持平 6 月創下的歷史高位。
為什麼數以百萬計的美國人仍然失業？
就勞動力市場數據而言，失業者從未如此不願意進入就業市場。多個企業提高工資之際，辭職人數卻一直接近歷史最高水平，而且職位空缺比求職者還多。其原因比單純的數據要更複雜。
在同日的另一份報告中，以艾倫·森特納（Ellen Zentner）為首的摩根士丹利經濟學家列出了造成勞動力短缺的三個主要因素。
（一）學校停課起了一定的作用
森特納的團隊表示，隨著學校全面重新開放和額外的失業救濟金將結束，目前阻礙就業的一些情況將在秋季消失。美聯儲（FED）理事萊爾·布雷納德 （Lael Brainard） 也表示，勞動力短缺問題應該會在秋季之前緩解。
摩根士丹利的經濟學家引用了美聯儲的一項分析，該分析發現，在大流行期間，由於照顧責任，更多人沒有進入勞動力市場。事實上，「由於照顧家庭而無法工作，導致母親們職場參與率下降的全部原因」。
政界人士和專家已將托兒問題或缺乏托兒服務確定為當前勞動力短缺的主要驅動因素。學校重新開放的面授教學將為家長提供選擇；但是專家表示，媽媽們可能幾個月內都不會重返工作崗位。
雖然有初步調查結果表明，提前結束失業金並沒有迫使人們回去工作，但左傾的世紀基金會預計，到 9 月，將有 750 萬工人失去所有福利，這可能會加速這些失業人士尋找新工作的需求。
一個更棘手的問題是，社會上有越來越多55 歲以上的退休人員。摩根士丹利表示，隨著退休人數超過預期，美國老年人的勞動力參與率下降「可能更難逆轉」，加上許多最近退休的人已超過 65 歲，這意味著他們返回勞動力市場的可能性較低。
（二）需要人手的行業與求職者不匹配
摩根士丹利注意到不同行業之間的復甦不平衡，一些行業的職位空缺超過了最初被解僱的工人數量。製造業和專業服務業就是如此。
「技能和資格的差異限制了求職人士輕易轉到高需求行業，導致勞動力供需不相符，一直在加劇短缺問題。」摩根士丹利寫道。遠程靈活工作網站 FlexJobs 對 1,800 名員工進行的一項調查發現，48% 的員工對找工作感到沮喪，因為他們沒有找到合適的職位。
（三）人們在大流行期間搬家，但許多工作沒有
很多人抓住新冠疫情作為離開他們居住城市的機會。《Insider》指最近興起的工作模式是每週通勤一次或數次，而不是每天回辦公室工作。
摩根士丹利寫道，紐約和舊金山等地區已經出現「大量人口外流」，但仍有大量服務業職位空缺。與此同時，遠郊地區有很多專業職位的空缺。城市和郊區似乎都沒有足夠的合適類型的工人。在解決這些問題之前，必須先解決搬遷問題，這可能需要很長時間。
正如摩根士丹利經濟學家所寫：「2008年金融危機之後，勞動人口居住區域的錯配，是就業復甦緩慢的原因之一。」