據法新社華盛頓20日報道：聯邦最高法院20日駁回試圖代表150萬名女性員工控告沃爾瑪連鎖店(Wal-Mart)性別歧視的集體訴訟。這件美國歷來最大規模的就業歧視案遭到駁回，使得對美國大企業提出大規模歧視告訴更為困難。
本案是由6名婦女在10年前提出，指控沃爾瑪有系統地壓低女性待遇和優先提拔男性。傾向自由派的三藩市聯邦第九巡迴上訴法庭2007年以二票對一票同意她們的說法，今年4月又以六票對五票接受這些婦女的要求，准許把本案列為集體告訴。
據法新社華盛頓20日報道：聯邦最高法院20日駁回試圖代表150萬名女性員工控告沃爾瑪連鎖店(Wal-Mart)性別歧視的集體訴訟。這件美國歷來最大規模的就業歧視案遭到駁回，使得對美國大企業提出大規模歧視告訴更為困難。
本案是由6名婦女在10年前提出，指控沃爾瑪有系統地壓低女性待遇和優先提拔男性。傾向自由派的三藩市聯邦第九巡迴上訴法庭2007年以二票對一票同意她們的說法，今年4月又以六票對五票接受這些婦女的要求，准許把本案列為集體告訴。
然而，最高法院在今次的判決中裁定沃爾瑪並沒有統一的人事政策，因此這些婦女不可能全部因同樣理由受到歧視。最高法院大法官推翻了上訴法庭的裁決，認定本案不能以目前的形式進行集體告訴。他們也以五票對四票，裁定沃爾瑪有太多女性員工，不能全部納入一件官司。法庭說：「他們案件的基本理論是，強大而統一的『公司文化』造成對婦女產生偏見，並影響了(也許是下意識地影響了)沃爾瑪成千上萬名經理的任意決策，從而使該公司每個婦女都成一種共同的任意做法的受害者。」但他們說，沒有證據表明沃爾瑪存在這些有計劃的歧視。
據了解，如果法官做出對原告有利的裁決，該案將成為歷來最大規模的集體訴訟，並可能迫使沃爾瑪付出幾百億元欠薪和賠償。目前，原告可以繼續個別打官司，不過沃爾瑪面對的財務風險，以及促使它庭外和解的壓力將大減。
人們對該裁決的反應非常迅速，觀察家指出該裁決為集體訴訟創造了一個「路線圖」，使這類訴訟較有利於僱主。曾在諾華公司僱員對僱主提出的集體訴訟案件中替僱員辯護的戴維．桑福德說：「這是另一個例子，表明法庭把大公司權利置於優先地位，而把美國工人的權利置於次等地位。」他指出，法庭三位女法官都是少數派。
眾議院民主黨領袖佩洛西和眾議院其他民主黨議員批評該項裁決，並呼籲國會通過《薪津公平法案》，以減少男女之間的工資差異。佩洛西說：「今天的裁決，表明我們需要採取勇敢和強有力的行動，維護婦女權益。」美國商會說，法院這項裁決無疑是設置了高標準，它表明「這類大規模集體訴訟案是完全不符合聯邦法律的」。
企業利益都與沃爾瑪站在同一陣線，民權、婦女和消費者團體則支持提出告訴的女性員工。雙方都強調本案的重要性。企業界宣稱如原告獲得勝訴，將引發大批根據模糊證據提出的集體告訴。維權團體則擔心如沃爾瑪勝訴，會使他們失去一種對付各種歧視的寶貴武器。
沃爾瑪是美國最大私人僱主，在美國擁有3400家分店，每年全球收益超過4000億美元。