據日本共同社報道，旨在擴大日本女性錄用和晉升機會的《女性活躍推進法》將從今春起全面施行。今年4月1日之前，員工人數超過300人的企業必須公佈行動計劃，包括錄用人數和管理層中女性所占比例目標等。這是日本政府首次出臺規定表明，企業有義務設定女性錄用數值目標並對外公佈的制度。
根據該制度，日本中央及地方政府也負有同樣義務，但員工數量在300人以下的中小企業則僅需作出努力，而無需達到指定的標準。報道稱，日本推出該法案的目的在於，在人口減少導致勞動力不足的情況下，督促企業採取措施、增加女性勞動力。上述推進法還明確規定，企業需完善社會支援措施及職場環境，使員工可兼顧工作和家庭生活。為了督促並集中進行改進，該法為限期立法，有效期至2026年3月底。據日本厚生勞動省稱，全國需制定計劃的企業約有1.5萬家。
根據規定，日本企業在對現狀進行分析的基礎上，需對至少一個項目制定數值目標，並匯總行動計劃，應包括完成計劃的期間，以及為達成目標將採取的措施等內容。企業在1月之後向所屬都道府縣勞動局提交的同時，需在各自的網站及厚勞省運營的「女性活躍·兩立支援綜合網站」等平臺上進行公開。此外，推進法還要求各公司根據自身的實際情況，每2至5年對行動計劃進行驗證，並加以改進。