（编译Zita）无论是丧失孩儿或伴侣在分娩不幸去世时，西雅图市员工现在可以使用带薪家庭护理假。本周一市议会通过比亚法案（Bea’s Law）—新生儿比阿特丽斯·奥尔德（别称比亚；Beatrice Kathryn Alder）的悲剧促成该市考虑改变其家庭护理条例。
比亚于2017年11月去世后，母亲雷切尔·奥尔德（Rachel Alder）因为先兆子痫这种妊娠并发症回到了医院。随着奥尔德的女儿过世，在西雅图市工作的雷切尔也无法享用其带薪休假。相反，带薪休假规则要求她在三天后重返工作岗位。
当雷切尔和艾琳·奥尔德（Erin Alder）这对夫妇于上月在市议会面前讲述了他们的故事，他们提出这个进退两难的困境。他们谈到其朋友和家人在他们哀悼时如何照顾他们，以及雷切尔的同事让出自己的休假以给她两个月的假期。雷切尔说，她每天乘坐巴士从工作回家都以泪洗脸。一位同事提议她向工会PROTEC17提出申诉，其后工会联同市议会成员特雷莎·莫斯奎达（Teresa Mosqueda）、议员M‧洛雷娜‧冈萨雷斯（M. Loren González）和市长詹妮‧德肯（Jenny Durkan）一起提出对这修订的改变。
奥尔德夫妇对这项通过表示「非常高兴」，并感谢他们在整个过程中获得的支持。市议会周一批准的护理条例将允许父母在18岁以下的孩子去世后享受带薪休假。 如果伴侣的离世与怀孕有关，员工亦会得到带薪休假。
「没有父母会想要使用比亚法案（Bea’s Law），」雷切尔曾经啜泣地说。「但出现这种情况时，这似乎是合理而正确的，比亚将能提供帮助。」
