虽然西雅图最低时薪提高至15元的议提自去年秋天起，已开始被广泛讨论，但直到最近我们当地移民族群的小型商家业主才开始了解到将最低时薪提升至15元对他们生意及员工的负面冲击会有多大。几个月以来，我们尝试着想忽略它。同时，一些团体像「现在15」（15 Now）以及其他劳工工会，代表着我们这些传统上总是安静且弱势的群体对外发声。
虽然西雅图最低时薪提高至15元的议提自去年秋天起，已开始被广泛讨论，但直到最近我们当地移民族群的小型商家业主才开始了解到将最低时薪提升至15元对他们生意及员工的负面冲击会有多大。几个月以来，我们尝试着想忽略它。同时，一些团体像「现在15」（15 Now）以及其他劳工工会，代表着我们这些传统上总是安静且弱势的群体对外发声。
这些团体指出，西雅图提升61%的最低时薪可以为超过10万名低收入劳工带来庞大的经济利益，而这些劳工有绝大部分是女性以及少数族裔。表面上，提高最低时薪好像会为我们的荷包带来多一点财产。
但实际上，提高最低薪资会为我们的小本生意带来许多无法意料的后果。
首先，我们必须减少我们的人力，并聘请一些拥有高职业技能的人才以提高产能，而那些低阶且不谙英语的员工就可能被裁撤。这些人也非常难在这个竞争的市场找到工作。在西雅图，10%的低薪劳工是不谙英语的。在一份由华埠国际区商业改善协会（Chinatown International District Business Improvement Association, CIDBIA）所发起的一份针对企业主 的问卷调查中显示：71%的企业主可能会裁撤他们的员工。而在问卷中，有一半的人表示：他们相信提高最低薪资将可能降低薪资不平等，但代价就是减少工作机会。
再者，我们可能升级我们的商业科技水平，以前由人力完成的工作，恐怕将会被机器所取代。例如：你在小西贡（Little Saigon）Lam’s 海鲜市场（Lam’s Seafood Market）看到的那些包装工人将可能被自动包装机所取代。
此外，我们也可能停止在西雅图拓展我们生意的计划。少数族裔多来年已不断外移出西雅图，因为这座城市不停调涨各种费用。而根据2010年人口普查趋示看来，提高最低时薪的计划将可能会更助长人口外移。
还有，在这个已经对金钱敏感的社群中，我们还必须支付更多成本。罗望子树餐厅（Tamarind Tree）东主阮谭（Tam Nguyen）就预估，他一个还要多花45,500元在人事成本与税赋上。他说：「就算增加30%的价格，我怎么负担得起？」在商业改善协会的问卷调查中显示：有79%的商家将提高价格。华州餐厅协会（Washington Restaurant Association）针对400家餐厅做调查指出：x 82%的餐厅将提高价格；有65%的餐厅将裁撤一些员工；而有45%的餐厅将关门大吉/申请破产/关闭其中几家分店。
少数族裔的餐厅业主及批发超市店主，如：罗望子树餐厅和Lam’s海鲜市场将可能受到大大小小的各种冲击。由西雅图收入不平等咨询委员会（Income Inequality Advisory Committee）委托华圣顿大学（University of Washington）所做的一份调查中显示：63%的食品工业与48%的零售业职缺时薪是低于15元。而根据全美2007年企业主普查，在西雅图，亚洲人以及亚裔美国人拥有24%的住宿与餐饮业生意，以及19%的零售业。这个比例相对而言是很高的，因为亚洲人口只占了全市人口的不到14%。
由于薪资压缩好像会是个结果，而对于少数族群与白人之间薪资差距程度究竟会怎样拉近还不明确。此外，根据华盛顿大学的研究，多出来的薪资也不一定会完全刺激西雅图的经济──有40%的低薪劳工是住在其他的郊区城市。
我们知道是有非常严重的收入不平等──在商业改善协会的问卷中有50%「非常同意」（strongly agreed）提高最低薪资将能改善收入不平等的情况。这也意味着将会有较少且较好的支薪工作。
基于这么多理由，为什么我们少数族裔的小商业主要等到现在才发声反对提高最低薪资？
因为我们害怕与其他人，包含我们的员工倘开心胸的对谈──这不是我们的文化。我们害怕被指控为我们不想改善我们员工的生计。我们害怕被杯葛和被霸凌。
我们的恐惧让我们不敢运用这个国家给我们最强大的武器：我们的声音。
现在，让我们团结一致，一起向提高最低薪资至15元说不。这项提案将可能在明年一月实施。我们需要确定一个永续方法来让劳资双方双赢的局面，进而更尊重我们城市的多样性。