编译 秦孟渝 版权所有，转载必究
西雅图为维护零售业，餐饮业小时工的权益颁布最新规定， 规定要求业主必须在两周之前将小时工的排班定下来，如果临时有变动则应对他们进行相应补偿。这项规定是全国范围内首个保护小时工利益的规定。
西雅图是全国首个实行最低时薪15美金的城市，并且大部分企业都提供病假和带薪产假。现在，西雅图市长，市官员及支持劳工组织为职工权益力争实行更为弹性化的工作计划，以便使他们可以在拥有一份稳定收入的工作之余还能兼顾生活，例如照顾小孩，求学或兼职别的工作等。
西雅图新出台的这项「安全日程（secure scheduling）」计划要求全球员工数在500人以上的零售业，餐饮业公司在特殊情况下对员工进行赔偿，这其中包括当雇主已经和员工安排好工作时间，却因各种问题不需要其前来工作；提前让员工下班；每次交接班之间需要保证员工休息时间满10小时；在雇用新员工之前向老员工提供更长的工作时间等。
市长穆雷在8月早先时候表示，为员工制造更公平的机会就是要向他们提供可靠的工作时间安排，以便利他们的生活需求和经济需求。
华州零售业协会和一些其它商业组织对这项规定颇有微词，他们认为大部分雇主都会提前安排员工工作时间，但这项条例过于严苛，可能反而给员工带来麻烦。协会主席Jan Teague说： 「这项规定极大削减了弹性工作时间带给雇主和雇员们的好处。」
也有一些人希望更改其中个别条款，例如如果雇主临时将工作提供给想要工作的人，那么他可以不因此受处罚。
从全国范围内看，提前安排工作时间对公司而言是一项非常大的压力。上个月，沃尔玛（Wal-Mart）实行了一款新的时间安排系统，使全公司几千名小时工对自己的工作时间更加清楚。
此项条例的支持者称，我们城市的小时工多为女性与少数族裔，此举是为了拉近城市低收入人群与高薪阶层的收入鸿沟。西雅图家庭收入中位数，房价和租金近年来都在飞涨，近5年，西雅图增加了5万个科技及其他领域的职位。
议员Lisa Herbold说：「我们希望维持城市运转的劳动力都能够负担他们的生活。如果他们有了更加稳定的工作时间安排，他们就有机会做另一份工作，或者走进学校学习知识以便寻找更好地工作。」
Domino’s披萨店的员工Crystal Thompson，常常在工作前一天才得到通知，所以她不得不想办法把孩子临时寄存在托儿所。这种临时通知搞得她无法很好的安排自己的生活。她说：「这项规定对很多人都很有利。」
22岁的liver Savage是一名星巴克的咖啡师。他向雇主要求每周工作30小时，可事实上他每周只被安排了20小时的工作时间。夏天的某个阶段，他的经理每周只安排他工作8个小时。这使他的一项收入来源被大大缩减。他提到这期间，店里又招了一名新员工。所以他非常支持新规定里的条例「招新员工前需要先向老员工提供更多工作时间」。
而雇主们也有他们的苦衷，Jennifer England开了一家赛百味（Subway），他表示他有3个员工，他常常根据他们的时间安排工作。「但如果有人突然请了病假，我要为此请别人替代他的工作，我根本负担不起这部分额外的补偿。这项条例对我们而言难以实行。」